Manager HR bij Ferm Kinderopvang

Over deze functie

**Word jij de nieuwe Manager HR bij Ferm Kinderopvang?**

Ben jij een strategische HR-professional die mensen, beleid en organisatieontwikkeling weet te verbinden en wil jij jouw expertise inzetten in een organisatie die dagelijks mee het verschil maakt voor duizenden kinderen en gezinnen? Ferm Kinderopvang zoekt een Manager HR die als lid van het managementteam mee de strategische koers van onze organisatie bepaalt en bouwt aan een duurzame toekomst voor de kinderopvang.

Als **lid van het management team** behoud je mee het helikopterview over de verschillende domeinen en diensten van Ferm Kinderopvang. Samen met je collega’s in het managementteam ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de organisatie en het vertalen van de visie en missie in strategische doelstellingen. Je draagt actief bij aan het beleid van de organisatie.

Als **manager HR** ben je verantwoordelijk voor het strategisch HR beleid. Je bepaalt doelen, acties en indicatoren en bewaakt processen binnen dit domein. Je volgt KPI’s zoals instroom, uitstroom, retentie en verzuim nauwgezet op en vertaalt inzichten naar bruikbare beleidsinformatie voor de organisatie. Je beheert de **middelen en budgetten** binnen het HR-domein op een efficiënte en toekomstgerichte manier. Je bent een belangrijke gesprekspartner binnen het **sociaal overleg** en bewaakt constructieve relaties met medewerkersvertegenwoordigers.

Je vormt een belangrijke **schakel** tussen het hoofdkantoor, de provincie- en clustermanagers van Ferm Kinderopvang en zorgt ervoor dat het HR-beleid vertaald wordt naar de dagelijkse praktijk. Je werkt samen met de managers HR van de andere organisaties en de gemeenschappelijke HR diensten binnen Ferm. Je volgt externe ontwikkelingen op en bouwt als ambassadeur een sterk intern en extern netwerk uit.

Als l**eidinggevende** kan je je vinden in onze visie op leidinggeven ‘Je bent waarachtig, je neemt met plezier verantwoordelijkheid, werkt autonoom en daadkrachtig en je stimuleert ondernemerschap’. Je stuurt het team van de HR dienst aan met 17 medewerkers. Je creëert randvoorwaarden waarbinnen medewerkers kunnen groeien, verantwoordelijkheid opnemen en samenwerken aan een kwalitatieve dienstverlening. Je rapporteert aan de directeur.

**Jij bent de geknipte persoon want …**

* Je bent een **strategisch denker** en **sparring partner binnen het management team** voor het nemen van de juiste beleidsbeslissingen.
* Je kan **zelfstandig** werken en **beslissingen nemen**, je bent **resultaatsgericht** en je behoudt vlot het overzicht.
* Je durft **ondernemerschap** te tonen, je neemt **initiatief,** denkt creatief en stimuleert dit ook bij anderen.
* Je bent als **leidinggevende** bereikbaar en daadkrachtig, je geeft richting aan je team. Je begeleidt en coacht je medewerkers zodat zij kunnen groeien in hun rol. Je creëert een cultuur van samenwerking, vertrouwen en continue verbetering.

**Hiervoor zorgen wij …**

* Een voltijds contract (37u30) van onbepaalde duur.
* Een uitdagende job met ruimte om zelf initiatief te nemen.
* Naast een correct loonpakket, met o.a. bedrijfswagen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en je mag rekenen op een degelijke ondersteuning binnen de groep en op flexibele werkuren.
* Je maakt deel uit van de grote groep Ferm binnen een sterk groeiende zorgsector.
* Ferm staat voor een gezond evenwicht tussen privé- en professioneel leven.
* Ferm werft aan op basis van competenties en talenten ongeacht leeftijd, geslacht, origine, handicap,..