Leiter Personal / HR (m/w/d)

Über diese Stelle

• Fachliche Führung der operativen Personalarbeit über alle Gruppengesellschaften hinweg, im engen Zusammenspiel mit den lokalen HRAnsprechpartnern

• Verantwortung für die HR-Kernprozesse: Onboarding, Vertragswesen,Personalakten, Zeugnisse

• Aufbau und Pflege einer gruppenweiten Vergütungssystematik (Gehaltsbänder) einschließlich Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

• Controlling der laufenden Lohnabrechnung über alle Gesellschaften: Kennzahlen, Auswertungen und Qualitätssicherung, einheitliche Standards für die lokalen Abrechnungsstellen sowie Schnittstelle zu Finanzbuchhaltung und Steuerberatern

• Personalentwicklung: Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, Karrierelevel und Zielvereinbarungssystematik – gemeinsam mit CEO und Geschäftsführungen

• Führung der zentralen Funktion für HR-Systeme (Personio) und gruppenweite HR-Projekte

• Koordination mit Recruiting und Employer Branding sowie Steuerung des gruppenweiten Personalreportings

• Einsatz von KI in der Personalarbeit: Du etablierst KI-gestützte Arbeitsweisen in den HR-Prozessen – datenschutzkonform und im Rahmen unseres gruppenweiten KI-Programms

• Zentrale Ansprechperson der Geschäftsführungen in allen Personalthemen; Sparringspartner bei personalstrategischen Entscheidungen und Mitgestaltung der Unternehmenskultur

• Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, BWL o. Ä.) oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Weiterbildung

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften; erste Führungserfahrung

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in den HR-Kernprozessen

• Erfahrung mit Vergütungssystematiken und Gehaltsbändern; Kenntnisse der EU-Entgelttransparenzrichtlinie von Vorteil

• Erfahrung im Controlling der Lohnabrechnung bzw. in der Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung und Steuerberatern (Kennzahlen, Auswertungen,Qualitätssicherung)

• Erfahrung in der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung, Zielvereinbarungen) von Vorteil

• Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Personio) und gängigen Office-Tools

• Offenheit für KI und idealerweise erste praktische Erfahrung mit KI-Tools im Arbeitsalltag - Du probierst Neues aus und machst es für Dein Umfeld nutzbar

• Kommunikationsstark und verbindlich: Du gewinnst Zustimmung durch Argumente und arbeitest im Dialog mit Geschäftsführungen und Teams – diskret, strukturiert und eigenmotiviert

• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil

• Eine Schlüsselrolle mit direkter Berichtslinie an den CEO und echtem Gestaltungsspielraum: Du baust die zentrale HR-Funktion einer wachsenden Gruppe auf

• Flexibler Arbeitsort: jeder Standort unserer Gruppengesellschaften ist möglich – kombiniert mit mobilem Arbeiten und regelmäßiger Präsenz in den Gesellschaften

• Mittelstand statt Konzern: kurze Entscheidungswege, unternehmerische Kultur und direkte Zusammenarbeit mit den Geschäftsführungen

• Ein gruppenweites KI-Programm: moderne KI-Werkzeuge sind bei uns Teil des Arbeitsalltags – auch in der Personalarbeit

• Eine wachsende Unternehmensgruppe mit stabilem Fundament in einer Zukunftsbranche (Elektrotechnik / Energieinfrastruktur)