Learning designer – developer

Over deze functie

Je komt terecht in een enthousiast en multidisciplinair team binnen het **Centre for Civic Safety and Resilience (CCSR)** van Hogeschool PXL. Het centrum werkt aan innovatieve oplossingen die bijdragen aan een veiligere, veerkrachtigere en beter voorbereide samenleving.

Onze onderzoekers en projectmedewerkers werken dagelijks samen met hulpdiensten, overheden, bedrijven, kennisinstellingen en burgers rond actuele maatschappelijke uitdagingen zoals crisisbeheer, noodplanning, burgerparticipatie, vrijwilligerswerking, natuurbrandbeheersing, kritieke infrastructuur en maatschappelijke weerbaarheid.

Je krijgt de kans om te werken in een omgeving waar innovatie, praktijkgericht onderzoek en maatschappelijke impact hand in hand gaan. Daarbij krijg je veel ruimte om eigen ideeën uit te werken, nieuwe technologieën te verkennen en mee vorm te geven aan de toekomst van digitaal leren binnen de hulpverleningssector.

Kortom: je bouwt niet zomaar e-learnings, maar helpt mee aan de ontwikkeling van de hulpverleners van morgen.

Jobomschrijving

Als **Learning Designer & Developer** werk je mee aan de verdere digitale transformatie van de brandweeropleidingen in Vlaanderen. Je vertaalt complexe operationele kennis naar innovatieve, gebruiksvriendelijke en didactisch sterke digitale leerervaringen die brandweermedewerkers ondersteunen in hun opleiding en professionele ontwikkeling.

Binnen Je combineert onderwijskundige expertise met creativiteit en technologische vaardigheden om opleidingen toegankelijk te maken voor een brede doelgroep van brandweervrijwilligers en beroepsbrandweerlieden.

**Jouw verantwoordelijkheden** **Ontwerp van digitale leerervaringen**

* Je analyseert opleidingsnoden samen met brandweerexperten, lesgevers en stakeholders. * Je vertaalt leerdoelen en operationele procedures naar didactisch sterke online leertrajecten. * Je ontwikkelt scenario-gebaseerde leeractiviteiten die aansluiten bij realistische operationele contexten. * Je zorgt ervoor dat opleidingen motiverend, interactief en praktijkgericht zijn.

**Ontwikkeling van e-learningmodules**

* Je bouwt e-learningmodules met behulp van auteurstools zoals Articulate 360 (Rise, Storyline) of vergelijkbare platformen. * Je integreert multimedia zoals video's, animaties, interactieve oefeningen, kennisclips, podcasts en infographics. * Je ontwikkelt leerinhouden die bruikbaar zijn op verschillende toestellen en leerplatformen. * Je waakt over de kwaliteit, gebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid van alle ontwikkelde leermaterialen.

**Innovatie en digitaal leren**

* Je verkent nieuwe technologieën en innovatieve leervormen zoals microlearning, gamification, simulaties, immersive learning en AI-ondersteunde leeromgevingen. * Je denkt mee na over de toekomst van digitaal leren binnen de hulpverleningssector. * Je draagt bij aan de ontwikkeling van een duurzame digitale leerstrategie voor brandweeropleidingen.

**Samenwerking en kennisdeling**

* Je werkt nauw samen met brandweerscholen, instructeurs, operationele experten en projectpartners. * Je begeleidt experten bij het omzetten van hun kennis naar digitale leerinhouden. * Je test en evalueert ontwikkelde leerproducten bij eindgebruikers en verwerkt feedback in verbetertrajecten. * Je rapporteert over de voortgang van ontwikkeltrajecten en deelt inzichten binnen het projectteam.

**Aanstelling**

De contractuele aanstelling van bepaalde duur kan ingaan vanaf **14/09/2026** (in functie van jouw beschikbaarheid) en loopt tot einde academiejaar 2026 - 2027. De aanstelling kan worden verlengd na een positieve feedback in functie van de onderzoeksopdrachten en dienstverleningsopdrachten die verworven worden of lopende zijn.

**Salarisschaal** De inschaling gebeurt op bachelor niveau (salarisschaal B11 equivalent 581). Voor meer informatie: Salarisschalen administratief en technisch personeel hogescholen (vlaanderen.be). Je vindt het bruto geïndexeerd maandsalaris in de kolom 'maandsalaris'. Een bruto-netto loonberekening kan je via deze link maken.

Naast anciënniteit in de openbare sector kan ook relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige worden toegekend, conform de Codex Hoger Onderwijs. De maximum toegekende anciënniteit voor deze functie bedraagt **5 jaar,** tenzij de automatisch toegekende beroepservaring deze termijn overschrijdt. Deze nuttige beroepservaring kan worden toegekend mits het voorleggen van de noodzakelijke bewijsstukken en onderzoek van het volledige dossier. De anciënniteitsbepalingen en aanstellingsmodaliteiten voor interne kandidaten zoals eerder verworven, blijven behouden.

**Bijkomende voordelen**

* Een boeiende en uitdagende functie in een innovatieve en multidisciplinaire omgeving met ruimte voor het opnemen van verantwoordelijkheden en oog voor het verder ontwikkelen van jouw talenten. * Uitgebreide vormingsmogelijkheden o.a. via PXL-NeXT. * Mogelijkheid tot het opdoen van internationale ervaringen. * Diverse netwerkmomenten met het werkveld. * 100 % terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer & fietsvergoeding. * Toegang tot digitale tools en resources die je werk vergemakkelijken en je productiviteit verhogen. * Maandelijkse connectievergoeding. * Cambio huurwagen voor dienstverplaatsingen. * Interessante voorwaarden in onze door Gault&Millau bekroonde catering. * Aantrekkelijke vakantieregeling. * Hospitalisatieverzekering aan een voordelig tarief. * Tal van andere personeelsvoordelen aangeboden via Benefits@work.