Junior IT Headhunter

About this role

Título del puesto: Junior Recruiter
Habilidades clave: LinkedIn Recruiter, Boolean Search, Talent Mapping, Headhunting, Candidate Experience
Experiencia: +1 año de experiencia profesional como headhunter.
Ubicación: Lima, Perú
Modalidad: Híbrida – Lima, Perú

En Coforge estamos buscando Junior Recruiter (#22383) con el siguiente perfil.

Responsabilidades principales

• Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos utilizando LinkedIn (booleans sourcing), bolsas laborales, bases de datos, referidos y otras fuentes de atracción de talento.

• Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas y de difícil cobertura.

• Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas.

• Realizar el primer contacto con candidatos potenciales, presentando las oportunidades laborales y generando interés en los procesos de selección.

• Ejecutar filtros curriculares, validaciones iniciales y entrevistas de selección.

• Gestionar la correcta asignación y seguimiento de candidatos a través del ATS, asegurando la actualización permanente de la base de datos.

• Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.

• Brindar soporte en actividades operativas y administrativas relacionadas con la cuenta o proyecto asignado.

• Mantener organizada la documentación y archivos internos de reclutamiento, garantizando información completa y actualizada para el envío oportuno al equipo de Delivery.

Requisitos indispensables

• Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

• Mínimo 1 año de experiencia en sourcing o headhunting.

• Conocimiento, interés y/o experiencia reclutando perfiles de IT Software a nivel LATAM.

• Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección.

• Experiencia administrando bases de datos y gestionando altos volúmenes de candidatos.

• Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting.

• Conocimiento de técnicas de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping.

• Experiencia utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System).

• Manejo de Excel intermedio.

• Inglés: UpperIntermediate / Advanced

• Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección.

• Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.

• Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados y adaptabilidad al cambio.

Requisitos deseables

• Experiencia en reclutamiento de perfiles IT y especializados.

• Conocimiento de metodologías ágiles y mejores prácticas de Talent Acquisition.

• Experiencia trabajando en empresas de consultoría, outsourcing o servicios de tecnología.

• Familiaridad con herramientas de análisis y reportería de reclutamiento.

Publicado el: 15-7-2026

En Coforge, contratamos profesionales únicamente en función de sus habilidades y calificaciones, y no discriminamos en función de la edad, discapacidad, religión, género, orientación sexual, estado socioeconómico o nacionalidad.