Job | Hoofd Welzijn & Diversiteit | Mechelen hybride

Over deze functie

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. **Naar slimmere mobiliteit**. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, **met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.**

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone' job. **Samen met 8 000 collega's maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar.** En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

De functie **Hoofd Welzijn en Diversiteit** komt opnieuw vrij binnen De Lijn. Het huidige Hoofd zet een volgende stap binnen onze organisatie. Een mooi voorbeeld van onze doorgroeimogelijkheden. We zoeken daarom nu een sterke opvolger die verder bouwt op de ingezette koers en ons welzijns- en diversiteitsbeleid verder uitbouwt. Iemand die impact wil maken én het team verder wil laten groeien.

Als Hoofd Welzijn en Diversiteit ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen, organiseren en coördineren van het welzijns-, re-integratie- en diversiteitsbeleid van De Lijn. Je ziet toe op de effectiviteit en efficiëntie van de bijhorende processen en budgetten, met als doel het duurzaam re-integreren van medewerkers, het versterken van hun welzijn en inzetbaarheid en het bevorderen van een inclusieve en diverse werkomgeving, in lijn met de strategische doelstellingen van De Lijn.

Je doet dit samen met een gemotiveerd en fijn **team** van 8 maatschappelijke assistenten, een deskundige welzijn en een administratief ondersteuner.

Wat ga je doen?

\- Je ontwikkelt en realiseert het **beleid rond** **welzijn en diversiteit**, en vertaalt dit in een concreet jaarplan en analyseert vlot cijfers en **rapporteringsdata**.

\- Je brengt de juiste mensen samen in **werkgroepen rond welzijn en diversiteit** en zorgt voor opvolging en bijsturing.

\- Je bouwt een sterk **aanwezigheidsbeleid** uit, met o.a. re-integratie, alcohol - drugs - medicatiebeleid, ondersteuning bij agressie en redelijke aanpassingen.

\- Je **stuurt het team** Welzijn & Diversiteit aan: je coacht medewerkers, bewaakt de kwaliteit en juridische onderbouw van dossiers en zorgt voor een efficiënte werking over alle locaties.

\- Je werkt samen met interne en externe partners en volgt gemaakte afspraken en SLA's op.

\- Je trekt projecten van A tot Z en zet vernieuwende **initiatieven en campagnes** op rond welzijn en inclusie.

\- Je organiseert **opleidingen en workshops** en volgt de impact ervan op.

Het betreft een mobiele functie waarbij je verantwoordelijk bent voor de **regio Vlaanderen**. In deze functie rapporteer je aan de Manager Talent en Welzijn.

We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op:

* **Aantrekkelijk maandsalaris:** We bieden een competitief bruto maandsalaris dat aansluit bij jouw opleiding, talenten en ervaring (range: €5993- €7226 bruto).
* **Extralegale voordelen**: Naast je basisinkomen biedt De Lijn een uitgebreid pakket extralegale voordelen aan. Zo ontvang je maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld en een eindejaarspremie. Daarnaast wordt er voorzien in pensioensparen en geniet je van een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Voor je mobiliteit krijg je een MOBIB-kaart waarmee jij en je gezin gebruik kunnen maken van het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België. Ook je woon-werkverkeer wordt ondersteund via gratis treinvervoer of een fietsvergoeding. Bovendien kan je kiezen voor een flexwagen (volledig elektrisch), waarvoor je (een deel van) je eindejaarspremie inruilt. Via het cafetariaplan krijg je extra flexibiliteit om je verloningspakket af te stemmen op jouw noden, met opties zoals bijkomende vakantiedagen, extra verzekeringen, fitnessabonnementen en fietslease.
* **Voordelige acties:** Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
* **Vakantiedagen**: Je hebt recht op 35 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.
* **Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling:** De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal **doorgroeien**, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.
* **Plaats- en tijdsonafhankelijk werken**: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (max 2 dagen).