Internationale HR Recruiter

Over deze functie

**Jouw verantwoordelijkheden**

✔ **End-to-end recruitment**: Je neemt het volledige rekruteringsproces voor jouw rekening, van het opstellen van functieprofielen en vacatureteksten tot het voeren van selectiegesprekken en het begeleiden van onboarding.

✔ **Internationale selectie**: Je voert gesprekken in meerdere talen met kandidaten uit verschillende landen. Je interpreteert testresultaten en zorgt voor de juiste match tussen kandidaat en organisatie.

✔ **Actieve sourcing**: Je publiceert vacatures via diverse kanalen (website, intranet, social media) en werkt samen met externe partners. Je evalueert regelmatig de effectiviteit van deze samenwerkingen.

✔ **Procesoptimalisatie**: Je denkt proactief mee na over de digitalisering en professionalisering van het rekruteringsproces en draagt actief bij aan de implementatie van een ATS-systeem.

✔ **Onboarding & begeleiding**: Je verzorgt een warm onthaal voor nieuwe medewerkers en begeleidt hen tijdens hun eerste periode in de organisatie.

✔ **Sparringpartner business**: Je werkt nauw samen met afdelingsverantwoordelijken om wervingsbehoeften scherp in kaart te brengen en de juiste profielen aan te trekken

**Ontwikkeling en groei**
✔ Een contract van onbepaalde duur in een voltijds of deeltijds stelsel (80-90%).
✔ Een marktconform loonpakket met tal van extralegale voordelen, waaronder fietsleasing.
✔ Flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk (1 dag per week).
✔ Een extra verlofdag op jouw verjaardag, want wie houdt er nu niet van een beetje extra vrije tijd?
✔ Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel intern als extern.
✔ Een uitdagende functie in een internationale omgeving waar je veel autonomie en vertrouwen krijgt om HR én recruitment mee vorm te geven.
✔ Een warm en gedreven HR-team waar samenwerking en sfeer centraal staan.
✔ Een organisatie in volle beweging waar initiatief nemen wordt aangemoedigd en waar HR écht een stem heeft aan tafel.