Huisarts Wijkgezondheidscentrum De Vlier

Over deze functie

In ons Wijkgezondheidscentrum De Vlier vind je een dynamisch multidisciplinair team van onder meer huisartsen, kinesisten, verpleegkundigen en een zorgkundige, een psychisch en sociaal ondersteuner, een gezondheidspromotor, administratieve medewerkers en een coördinator.

We bieden kwaliteitsvolle, toegankelijke eerstelijnszorg aan met een focus op preventie en integrale zorg voor elke patiënt. Onze multidisciplinaire aanpak steunt op een ruime expertise van collega’s (diabeteseducator, gezondheidspromotor, samenwerking ELP, artsen, verpleegkundigen, ...). Twee artsen zijn praktijkopleider.

Als artsenploeg werken we evidence-based, met regelmatig overleg zowel binnen het artsenteam als multidisciplinair in het centrum en extramuraal met andere diensten. We kunnen rekenen op een sterke administratieve ondersteuning/ontlasting van zorgverstrekkers, waardoor wij de focus op het medische luik kunnen richten. Er wordt steeds op afspraak gewerkt, huisbezoeken zijn gezien onze jonge populatie beperkt.

Wat hebben wij onder meer gerealiseerd waarop we bijzonder trots zijn! Een samenwerking met tandartsen binnen het uniek mondzorgproject Tand-em. Een zwangerschapscentrum De Wase Kiem opgestart vanuit ons centrum. Beweegsessies in groep met ondersteuning van de kinesitherapeuten. En zoveel meer …

Ontdek meer over onze werking: www.wgcdevlier.be. Ook de website https://vwgc.be/ kan je meer inkijk geven over het werken in een wijkgezondheidscentrum.

* We hechten belang aan (persoonlijke) groei, het verhogen van de efficiëntie en professionaliteit door in te zetten op verbeteracties/projecten.  Er wordt ingezet op taakverschuiving tussen huisartsen en andere disciplines (b.v. verpleegkundigen). Dit onder meer voor infectieraadplegingen en eerste telefonische triage.

* Wij werken in een fijne werkomgeving met een eigen consultatieruimte en een goede materiële omkadering. Er heerst een fijne teamsfeer binnen het centrum waar er zorg is voor elkaar en zorg is vanuit de organisatie (flexibele werkregelingen) met ook tijd en ruimte voor ontspannende momenten en activiteiten.
* Indiensttreding: in onderling overleg - zo spoedig mogelijk \- tewerkstelling in loondienst bij voorkeur 80 – 100 % (30 – 38 uur/week) - percentage bespreekbaar - vergoeding volgens IFIC-barema, categorie 20, anciënniteit bespreekbaar - wettelijk vakantiegeld en eindejaarspremie

* Maaltijdcheques - groepsverzekering - fruit en soep@work - mogelijkheid tot fietsleasing en elektrische leenfietsen zijn ter beschikking voor verplaatsingen - betaling van noodzakelijke verzekeringen en medische lidmaatschappen - 20 wettelijke vakantiedagen + extralegale vakantiedagen (opbouw obv  anciënniteit) - AV-dagen vanaf 45 jaar