HRIS Project Manager

Over deze functie

**Over de functie**

Deze internationale vastgoedgroep ontwikkelt en beheert logistiek en industrieel vastgoed doorheen een veertiental landen en telt binnen zijn Continentaal Europese organisatie ongeveer **300 medewerkers, op weg naar 400**, verspreid over zeven Europese landen. De HR werking wordt daar centraal aangestuurd vanuit één team dat over de landen heen opereert. Vandaag draait die organisatie op een **versnipperd best of breed landschap**: een core HR systeem voor de masterdata, meerdere payrollproviders per land, aparte tools voor LMS, performance, recruitment en comp management.

Om dat landschap te stroomlijnen start de groep een **HRIS selectietraject** op. In deze rol breng je de huidige processen en tools in kaart, analyseer je de toekomstige behoeften van een groeiende organisatie en formuleer je een **onderbouwde aanbeveling voor het HRIS platform dat het beste past**.

Het betreft een **freelance projectopdracht**, grotendeels remote in te vullen, met de analyse idealiter afgewerkt tegen eind 2026 en daarna verdere fasering.

**Jouw verantwoordelijkheden**

* **In kaart brengen van de huidige HR processen en tools** over de zeven landen heen, inclusief core HR, payroll per land, LMS, performance, recruitment en reporting.
* **Blootleggen waar het schuurt**: processen die versnipperd, manueel of inconsistent lopen tussen de landen zichtbaar en bespreekbaar maken.
* **Analyseren van de toekomstige HR behoeften** van een organisatie die doorgroeit richting 400 medewerkers.
* **Vertalen van die behoeften naar functionele en technische vereisten** voor een nieuw HRIS platform.
* **Formuleren van een onderbouwde aanbeveling** voor het best passende platform.
* **Challengen en begeleiden van de organisatie** bij het maken van de keuzes die voorliggen.
* **Mee uittekenen van de way of working.**
* **Faciliteren van workshops** met de betrokken stakeholders, met occasionele aanwezigheid on site.

**Wie we zoeken**

* **Aantoonbare ervaring met HRIS selectietrajecten** of bredere HR digitaliseringsprojecten.
* **Sterk in as is en to be analyse** van HR processen en HR tools.
* **Het lef om een organisatie te challengen** en mee de knopen te helpen doorhakken.
* **Ervaring in een internationale, multi country HR omgeving**, met gevoel voor verschillen in payroll, wetgeving en lokale gewoontes.

**Wat wij voor jou in petto hebben**

* **Een afgebakende, inhoudelijk sterke projectopdracht** met een duidelijke deliverable en directe impact op de HR toekomst van de groep.
* **Een uitgesproken adviserende rol** waarin je mening telt en je de organisatie mee mag challengen.
* **Veel autonomie en flexibiliteit**, grotendeels remote in te vullen met flexibele werktijden.
* **Een internationale scope** over zeven Europese landen binnen een gevestigde, groeiende organisatie.
* **Een aantrekkelijk dagtarief**, te bespreken in functie van jouw profiel en ervaring.

Klaar voor deze uitdaging? Bezorg ons jouw profiel of dat van iemand die perfect past via [email protected].