HR Talent Officer

Over deze functie

Introductie

Onze klant is een belangrijke speler in de detailhandel, gespecialiseerd in huis, tuin en interieur.

In het kader van de uitbreiding van de HR-afdeling zijn we op zoek naar een tweetalige (FR/NL) HR Talent Officer om de wervings- en inwerkactiviteiten op de verschillende vestigingen van onze klant te ondersteunen.

Wie zoeken we?

**Uw profiel :**

* U hebt een **bachelor- of masterdiploma** ;
* U hebt een eerste succesvolle ervaring op het gebied van werving en selectie ;
* U bent **perfect tweetalig Frans-Nederlands** ;
* U kunt zowel de vaardigheden als het potentieel van kandidaten goed inschatten ;
* U beschikt over uitstekende organisatorische en planningsvaardigheden ;
* Je werkt nauwgezet, gestructureerd en zelfstandig ;
* Je beschikt over sterke interpersoonlijke vaardigheden en communiceert vlot met verschillende gesprekspartners ;
* Je bent resultaatgericht en hebt een echte talentjagermentaliteit ;
* Je bent creatief, proactief en gaat graag uitdagingen aan.

Wat bieden wij je?

**Wat onze klant u te bieden heeft :**

* Een afwisselende HR-functie met grote impact ;
* Een strategische rol binnen een ambitieus en groeiend bedrijf ;
* Veel zelfstandigheid in uw werk en de mogelijkheid om eigen initiatieven te nemen ;
* Mogelijkheden voor opleiding en professionele ontwikkeling ;
* Een gezellige en samenwerkingsgerichte sfeer binnen gepassioneerde teams ;
* Een dynamische werkomgeving waarin de mens centraal staat ;
* Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief onder meer een bedrijfswagen, afgestemd op uw ervaring en vaardigheden.

Functieomschrijving

**Uw taken :**

Als echte expert(e) op het gebied van werving speelt u een sleutelrol bij het aantrekken, selecteren en inwerken van talent bij onze klant. U begeleidt het wervingsproces van A tot Z en draagt actief bij aan de groei van de teams.

**Uw taken :**

* In samenwerking met de managers aantrekkelijke vacatures opstellen en publiceren ;
* Voor elke wervingsbehoefte passende wervingsstrategieën uitstippelen en uitvoeren ;
* De beste talenten identificeren, benaderen en aantrekken via verschillende kanalen en platforms ;
* Een pool van gekwalificeerde kandidaten opbouwen en onderhouden ;
* Een netwerk van externe partners opzetten en onderhouden: scholen, opleidingsinstellingen, banenbeurzen, gespecialiseerde bureaus, enz. ;
* De administratieve afhandeling van wervingsactiviteiten en vacatureadvertenties verzorgen ;
* Sollicitaties beoordelen, telefonische screenings uitvoeren en sollicitatiegesprekken organiseren ;
* Kandidaten gedurende het hele selectieproces begeleiden en zorgen voor een hoogwaardige kandidaatervaring ;
* Managers adviseren en hen op de hoogte houden van de voortgang van de wervingsprocedures ;
* Actief bijdragen aan de integratie van nieuwe medewerkers en toezicht houden op hun onboarding ;
* De eerste beoordelingen van nieuwe medewerkers organiseren en opvolgen ;
* Regelmatig tussen de verschillende vestigingen reizen om dicht bij de praktijk en de teams te blijven.