HR Proces- & Digitalisering Specialist (medior - 2 dagen thuiswerk!)
SELECT HR · Oudsbergen · 2026-06-19
Over deze functie
Als **HR Proces- & Digitaliseringsspecialist** ben jij de brug tussen **HR, IT en externe leveranciers**. Je speelt een sleutelrol in de **digitalisering en optimalisatie van HR-processen**. Je combineert technische inzichten met soft HR-kennis en vertaalt complexe materie naar heldere oplossingen voor eindgebruikers.
* Je **leidt digitaliseringsprojecten** zoals de migratie van **AFAS naar SuccessFactors** en de vervanging van het **tijdsregistratiesysteem Syntrego**.
* Je **analyseert processen**, spot verbeterkansen en denkt mee over de impact van systeemwijzigingen.
* Je **coördineert implementaties**, test functionaliteiten en zorgt voor een vlotte werking.
* Je **gaat in gesprek met collega’s**, capteert noden en vertaalt deze naar concrete acties.
* Je **maakt technische materie begrijpelijk** en zorgt voor draagvlak binnen de organisatie.
* Je denkt **strategisch én praktisch**, met een helikopterview over systemen en processen.
Je komt terecht in een stimulerende werkomgeving in een internationale context.
Dii bedrijf biedt ruimte voor zelfstandigheid en initiatief binnen je job.
Je hebt een afwisselend takenpakket.
Je ontvangt een loon aangepast aan je ervaring (range van 3500-4000 EUR/maand bruto, afhankelijk van kennis en ervaring), aangevuld met:
* maaltijdcheques
* verzekeringen
* nettovergoedingen
* bonussen
* Mogelijkheid tot thuiswerk
Het variabel uurrooster met flexibele werktijden is een extra meerwaarde aan de functie.
Ook **4/5de tewerkstelling** is mogelijk.
Klaar om mee te bouwen aan een future-proof HR-omgeving waarin jouw digitale blik en mensenkennis echt het verschil maken? Solliciteer vandaag nog en ontdek wat jij kan betekenen.
Erk./Rec. VG 496/BUO & W020 & B 00424-406-20130311 & B 00424-405-20130311
Gevraagde vaardigheden
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie Actieplannen opstellen
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding, ...
Uw volgende baan staat er al tussen.
Doorzoek actuele vacatures van duizenden werkgevers, bewaar de interessante en laat JobBob de rest in de gaten houden.