HR Officer | Technical Talents

Over deze functie

House of Talents is een internationale HR-dienstengroep actief in België, Nederland en Duitsland. We zijn de fiere werkgever van meer dan 3.000 medewerkers, actief in verschillende knelpuntberoepen.

We bieden per vakspecialisatie diverse HR-diensten aan: project staffing, interim management, werving & selectie, uitzendarbeid en talent management. Elk bedrijf heeft zijn eigen identiteit en werkt binnen zijn eigen sector en vakdomein, maar we delen hetzelfde DNA. Ons TALENT staat voor: Top results, Attitude, Loyalty, Entrepreneurship, Non-stop & Teamplay.

In België zijn we actief met 14 bedrijven, gespecialiseerd in knelpuntprofielen. Kenmerkend voor House of Talents is onze visie op ondernemerschap, wat de voorbije jaren heeft geresulteerd in een sterk groeiverhaal in binnen- en buitenland.

Voor **Technical Talents** zijn we op zoek naar een **HR officer**. Het HQ is gelegen in Merelbeke, waar we je een aantal dagen per week verwachten.

Jobomschrijving

**Rekrutering & Talent Acquisition**

* Actief op zoek gaan naar technisch talent zoals storingstechniekers, onderhoudstechniekers, mechaniekers en werkvoorbereiders.
* Kandidaten screenen en interviewen met aandacht voor technische expertise, motivatie en match met onze cultuur.
* Het volledige sollicitatieproces opvolgen, van eerste contact tot succesvolle aanwerving.
* Een sterke samenwerking uitbouwen met interim- en selectiekantoren als vaste HR-partner.
* Technical Talents vertegenwoordigen op jobbeurzen, netwerkevents en andere wervingsinitiatieven.
* Creatief meedenken over nieuwe manieren om technische profielen aan te trekken en te enthousiasmeren.

**HR Officer**

* Nieuwe techniekers warm onthalen en begeleiden tijdens hun opstarttraject.
* Instaan voor een vlotte onboarding van nieuwe projectmedewerkers en fungeren als eerste aanspreekpunt.
* Opvolggesprekken voeren om betrokkenheid, welzijn en retentie te versterken.
* Luisteren naar wat leeft bij medewerkers en signalen, noden en opportuniteiten intern bespreekbaar maken.
* Mee bijdragen aan een positieve medewerkerservaring waarin persoonlijke groei en engagement centraal staan.

•Een marktconform brutoloon

•Variabel loon op basis van behaalde resultaten

•Netto onkostenvergoeding.

•Bedrijfswagen tankkaart.

•Laptop en GSM-abonnement.

•Ecocheques twv 250 euro

•Werken in een 40-urenweek dus 32 verlofdagen

•Hospitalisatie- en groepsverzekering

•Cafetariaplan

•Aandacht voor work-life balance, door middel van thuiswerken en glijdende uren.

•Een tof team en informele werksfeer met ruimte voor eigen initiatief.

Wil jij bijdragen aan de groei en het succes van onze medewerkers en organisatie? Solliciteer dan nu en word onze nieuwe talent acquisition specialist