HR-medewerker - 50% - onbepaalde duur
RUYSKENSVELD · Erembodegem · 2026-07-19
Over deze functie
Ben jij een nauwkeurige administratieve duizendpoot met een hart voor mensen en cijfers, die moeiteloos het overzicht bewaart in periodes van tijdsdruk?
Dan ben jij misschien wel de collega die wij zoeken om samen met ons het kloppend hart van de personeels- en loonadministratie van Ruyskensveld vzw te versterken.
Wat bieden wij jou?
• Een uitdagende job in een zorgende en groeiende organisatie
• Een unieke kans op het verder uitbouwen van ervaring en competentie
• Je wordt betaald volgens barema a2 - PC 319.01, (relevante) anciënniteit nemen we graag over
• Onze campus in Erembodegem is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een ruime parking.
Welk vervoermiddel je ook gebruikt, wij vergoeden het woon-werkverkeer
• Mogelijkheid om voordelig aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering van DKV
• Kortingen bij tal van winkels of evenementen via benefits@work
Wat verwachten wij?
• Je beschikt over een relevant diploma, minimaal hoger secundair onderwijs
• Je kan een recent uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen
• Je hebt minstens 2 jaar ervaring in personeels- en loonadministratie
• Je hebt een goede kennis van het arbeidsrecht en bij voorkeur ervaring met paritair comité 319.01
• Je werkt vlot met digitale tools zoals Excel, Eblox en staat open om je verder te ontwikkelen binnen nieuwe digitale toepassingen
• Je bent bereid om opleidingen te volgen
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, kan goed omgaan met tijdsdruk en weet prioriteiten te stellen
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B
• Je kan zelfstandig en in teamverband werken
• Je communiceert vlot en professioneel in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk
De interviews gaan door op 2 september . Indien je geen uitnodiging ontvangt voor 25 augustus is jouw sollicitatie niet weerhouden.
Gevraagde vaardigheden
- Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...) Loonstrookjes controleren
- Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
- Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
- Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten De wettelijke aangifte indienen
- Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
- Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
- Loonadministratie controleren
- Opleidingsbehoeften van medewerkers detecteren
Uw volgende baan staat er al tussen.
Doorzoek actuele vacatures van duizenden werkgevers, bewaar de interessante en laat JobBob de rest in de gaten houden.