HR Manager ad interim

Over deze functie

Over de functie

Deze **dienstverlenende organisatie met een grote klantenbasis** in **regio Antwerpen** telt ongeveer **450 medewerkers** en zit midden in een periode van **belangrijke verandertrajecten en integraties**.

Na het vertrek van de HR Manager zoekt de organisatie een **HR Manager ad interim** die de brug slaat tot de vaste opvolger aan boord is. Je neemt **eigenaarschap op voor de governance van de HR en businessprojecten**, je bent **leidinggevende, coach en sparringpartner voor het HR team** en je **vertegenwoordigt HR in het managementteam**.

Het betreft een **freelanceopdracht van 3 tot 6 maanden**, gemiddeld **3 à 4 dagen per week**, met **fysieke aanwezigheid op kantoor** **op** **woensdag als vaste teamdag**.

Jouw verantwoordelijkheden

* **Bewaken van eigenaarschap, voortgang en prioriteiten** binnen een brede portefeuille van HR en businessprojecten, met een transparante rapportering richting CEO en managementteam.
* **Actief opvolgen van risico’s, afhankelijkheden en besluitvorming.**
* **Zelf projectlead opnemen op transversale dossiers**, van de integratie van een recent overgenomen entiteit tot de heropstart van een stilgevallen traject.
* **Trekken van de prioritaire projecten** rond mobiliteitsbudget, loonbudget, tijdsregistratie, verzuimbeleid, leiderschapsbeleid en employer branding.
* **Aansturen, coachen en ondersteunen van het HR team.**
* **Actief deelnemen aan het managementteam** en businessbeslissingen vertalen naar HR impact, workforce impact en organisatorische consequenties.
* **Verzekeren van een duurzame overdracht** aan de vaste HR Manager, zodat die meteen kan doorpakken.

Wie we zoeken

We zoeken een ervaren interim manager die op dag één meedraait. Belangrijke profielkenmerken zijn:

* **Bewezen ervaring als HR Manager** in een organisatie van vergelijkbare schaal en complexiteit.
* **Sterke project en changemanager** die structuur, focus en tempo brengt in een drukke projectomgeving.
* **Ervaren people manager en coach** die een team met vertrouwen door een overgangsperiode loodst.
* **Brede HR bagage** over business partnering, talent acquisition, HR operations, comp & ben en employee relations heen.
* **Stevige sparringpartner voor CEO en management.**
* **Hands on, pragmatisch en resultaatgericht**, even comfortabel op strategisch als op operationeel niveau.

Wat wij voor jou in petto hebben

* **Een opdracht met een duidelijk mandaat**: je zit mee aan de tafel waar de beslissingen vallen en je krijgt de ruimte om te sturen.
* **Een rijke projectportefeuille** die strategie, organisatieontwikkeling en operationele HR in één opdracht samenbrengt.
* **Directe toegang tot CEO en managementteam**, korte lijnen en een vlakke structuur.
* **Een aantrekkelijke freelancevergoeding** in lijn met de zwaarte van de opdracht.
* **Een opdracht met een helder begin en einde**: 4 tot 6 maanden, tot en met de opstart van de vaste HR Manager.

Klaar voor deze uitdaging? Deze opdracht start op korte termijn, dus laten we snel schakelen. Bezorg ons je profiel via [email protected].