HR-Manager (4/5)

Over deze functie

**Een stabiele KMO met korte beslissingslijnen**

Deze financieel gezonde KMO telt ongeveer 80 medewerkers en is actief voor professionele klanten in binnen- en buitenland. De onderneming combineert een stevige marktpositie met de korte lijnen van een compacte organisatie. De drie zaakvoerders staan dicht bij de dagelijkse werking en zijn toegankelijk voor medewerkers.

Er heerst een directe werkcultuur waarin verantwoordelijkheid, vertrouwen en resultaat centraal staan. Tegelijk wordt bewust geïnvesteerd in opleiding, samenwerking en een duurzame relatie met medewerkers. De organisatie wil haar HR-werking verder versterken en zoekt daarvoor iemand die graag initiatief neemt en zaken vooruit laat gaan.

**Van payroll tot people management**

Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor de volledige HR-werking. Je combineert operationele HR met medewerkersbegeleiding en verdere professionalisering.

* Je beheert de personeelsadministratie van arbeiders en bedienden, waaronder contracten, personeelsgegevens, afwezigheden en tijdsregistratie.
* Je staat in voor de loonadministratie en werkt hiervoor samen met externe HR-partners.
* Je volgt de sociale wetgeving op en vertaalt wijzigingen naar de praktijk.
* Je organiseert de rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkers.
* Je stelt opleidingsplannen op en volgt de ontwikkeling van medewerkers verder op.
* Je voert functioneringsgesprekken met arbeiders en zorgt voor een duidelijke opvolging.
* Je bent aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR-gerelateerde vragen.
* Je onderhoudt contacten met vakbonden, interimkantoren en andere externe partners.
* Je ondersteunt de preventieadviseur waar nodig.
* Je neemt HR-projecten vast en denkt actief mee over efficiëntere processen.

**Veel verantwoordelijkheid**

Je krijgt een brede HR-functie met autonomie en rechtstreeks contact met medewerkers en management. Een interessante opportuniteit voor iemand die impact wil maken zonder noodzakelijk voltijds te werken.

* Je krijgt onmiddellijk een vast contract.
* Je werkt tussen 25 en 32 uur per week.
* Je ontvangt een aantrekkelijk loonpakket afgestemd op jouw kennis en ervaring.
* Je krijgt een hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
* Laptop en gsm worden voorzien.
* Er wordt jaarlijks geïnvesteerd in opleiding en ontwikkeling.
* Je krijgt veel vrijheid om HR-processen mee te verbeteren.
* Je werkt binnen een organisatie met korte communicatielijnen en snelle besluitvorming.

Je krijgt vertrouwen om zelfstandig te werken en voorstellen te doen. Zie je opportuniteiten om processen te verbeteren, dan krijg je ook de ruimte om deze verder uit te werken.