HR Manager

Over deze functie

Over de functie

Deze **internationale industriële technologiegroep** maakt deel uit van een beursgenoteerde moederorganisatie en telt de Belgische vestiging **circa 120 medewerkers** en opereert in een sterk projectgedreven, veranderende omgeving waarin HR een sleutelrol speelt in het verbinden van lokale slagkracht met een **globale groepsstructuur**.

Binnen deze context zoeken we een **HR Manager** die eindverantwoordelijk is voor het volledige HR beleid en de HR strategie, en tegelijk de brug vormt met de **gecentraliseerde HR-diensten van de groep**. Deze rol is bewust dubbel van aard: je bent zowel **strategisch HR partner voor het directieteam** als **operationeel eindverantwoordelijke voor alle HR processen**. Je zetelt in het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de Executive Director.

Het betreft een **voltijdse vaste functie** met een geïntegreerde people-agenda die volledig aansluit op de bedrijfsdoelstellingen.

Jouw verantwoordelijkheden

* **Ontwikkelen en bewaken van de HR strategie** in lijn met de organisatie- en groepsstrategie, inclusief het jaarlijkse HR plan en het bijbehorende budget. * **Vertalen en implementeren van groepspolicies en initiatieven**, met een sterke alignment tussen het lokale kantoor en het internationale hoofdkwartier. * **Hiërarchisch en functioneel leidinggeven aan het HR team**, aangevuld met office support en een project resource, en coachen, ontwikkelen en beoordelen van je medewerkers. * **Eindverantwoordelijkheid nemen voor comp & ben**, inclusief job house, performance cycle en het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. * **Bewaken van HR operations en rapportage**, van correcte payroll-outsourcing en HR administratie tot dashboards, GDPR compliance en het beheer van de HRIS-tools (Workday, Concur). * **Opvolgen van global mobility, compliance en audits** (o.a. ISO 9001) en participeren in het sociaal overleg en de ondernemingsraad.

Wie we zoeken

* **Master/Bachelor in HRM, Psychologie of andere richting** (of gelijkwaardig door ervaring) * **Minimaal 8 tot 10 jaar relevante HR ervaring**, waarvan minstens 3 jaar in een leidinggevende HR rol. * **Aantoonbare ervaring met strategisch HRM** in organisaties van 100 tot 300 medewerkers, met een brede generalistische achtergrond (comp & ben, recrutering, talent, HR operations). * **Ervaring binnen een internationale context**, met buitenlandse aandeelhouders, filialen of activiteiten. * **Vlot in het Nederlands en het Engels**, met sterke communicatieve en onderhandelingsvaardigheden. * **Een strategisch denker met stakeholdermanagement op C-suite niveau**

Wat wij voor jou in petto hebben

* **Een sleutelrol in het managementteam**, met directe impact op de strategie en de mensen van de organisatie. * **Een boeiende internationale context**, met alignment tussen het lokale kantoor en een globale groepsstructuur. * **Volledige eindverantwoordelijkheid over het HR domein**, van strategie tot operations, met een eigen team en budget. * **Een aantrekkelijk salarispakket** aangevuld met wagen/tankkaart, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, mobiliteitsbudget, jaarlijkse bonus, …

Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan snel via [email protected].