HR Generalist / Trajectbegeleider

Over deze functie

In deze rol combineer je trajectbegeleiding met een brede HR-rol en vorm je een belangrijke schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het HR-team. Je werkt zowel aan de individuele groei van medewerkers als aan de verdere uitbouw van een professionele HR-werking. Zo verbind je mensgerichte begeleiding met structuur en organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met werkvloerbegeleiders, business unit managers, HR-collega’s en externe partners. Op die manier draag je actief bij aan onze strategische HR-doelstellingen.

**1. Trajectbegeleiding**
Je begeleidt medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt in hun werk- en groeitraject en helpt hen hun talenten maximaal te ontwikkelen.
• Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling, welzijn en inzetbaarheid
• Je versterkt werkvloerbegeleiders en leidinggevenden in HR-thema’s zoals instroom, groei, verzuim en re-integratie
• Je fungeert als verbindingsfiguur tussen interne teams en externe partners (VDAB, sociale diensten, …)
• Je bewaakt de kwaliteit en continuïteit van trajecten, inclusief correcte opvolging en administratie

Hier maak jij echt het verschil in het groeipad van mensen.

**2. HR Generalist ondersteuning (operationeel en adviserend)**

Als HR-generalist draag je bij aan een professionele, correcte en toekomstgerichte HR-werking.
• Je ondersteunt de HR-manager in de dagelijkse HR-werking en processen
• Je bouwt mee aan een juridisch correcte HR-basis (sociale wetgeving, maatwerkcontext)
• Je werkt actief mee aan HR-projecten, o.a. rond compliance, subsidies en HR-rapportering
• Je draagt bij aan de verdere digitalisering en optimalisatie van HR-processen en HR-systemen
• Je signaleert verbeterkansen en formuleert voorstellen om de kwaliteit en efficiëntie van de HR-dienstverlening verder te versterken

Je combineert operationele ondersteuning met een bredere blik op HR.

**3. Learning & Development (trekkende rol) ongeveer 1 dag per week**
Je neemt een actieve rol op in het uitbouwen van een sterke leercultuur binnen De Winning en werkt mee aan de verdere uitbouw van een opleidingscentrum in de natuur- en groensector.
• Je coördineert het opleidingsbeleid (VTO) en zet in op duurzame ontwikkeling
• Je ontwikkelt en organiseert praktijkgerichte opleidingen samen met interne en externe partners
• Je ontwikkelt opleidingstrajecten op maat van doelgroep medewerkers, met focus op vaardigheden en groei
• Je verbindt opleidingsinitiatieven met de noden van medewerkers en organisatie

Je zorgt ervoor dat leren een hefboom wordt voor groei.

**Wie bieden jou:**

* Contract van onbepaalde duur (voltijds of 80% bespreekbaar)
* Verloning volgens PC 327, categorie 3, aangevuld met extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques)
* Een afwisselende functie met impact op mensen en organisatie
* Ruimte voor initiatief, autonomie en persoonlijke groei
* Standplaats Lummen en Genk
* Mogelijkheid tot telewerk

Je komt terecht in een warme, mensgerichte organisatie waarin vertrouwen centraal staat, samenwerking en leren hand in hand gaan waar mensen echt het verschil maken voor elkaar.

**Waarom kiezen voor deze rol?**

Je krijgt de unieke kans om:

* direct impact te hebben op individuele trajecten
* EN mee te bouwen aan het HR- en vormingsbeleid van de organisatie en de sector

Je verbindt mens en organisatie, praktijk en strategie, groei en structuur en dat volledig in lijn met de missie van De Winning.