HR Director

Over deze functie

**Over de functie**

Deze **dienstverlenende organisatie in regio Antwerpen** bedient een **zeer grote klantenbasis** vanuit een twaalftal kantoren in België, met ongeveer **450 medewerkers**.

Als **HR Manager** neem je de **volledige HR eindverantwoordelijkheid** op voor circa 450 medewerkers, stuur je een **team van 6 HR professionals** aan en **zetel je in het managementteam**, met een rechtstreekse rapportering aan de algemeen manager. De rol is uitgesproken **transformatiegericht**, met tegelijk de nodige **operationele nabijheid** bij je team en de business.

Het betreft een **vaste functie in loondienst**, met **twee dagen kantoor en drie dagen thuiswerk**.

**Jouw verantwoordelijkheden**

* **Vertalen van de bedrijfsstrategie naar een concrete people agenda.**
* **Trekken van de organisatietransformatie** van een administratief gedreven organisatie naar een commerciëler en klantgerichter huis, inclusief het hertekenen van structuur en rolverdeling.
* **Opzetten en begeleiden van een leiderschapstraject voor het middenkader.**
* **Uitwerken van een meerjarige workforce planning.**
* **Leiding geven aan zes HR professionals** in talent acquisition, HR business partnering en payroll.
* **Professionaliseren van de kernprocessen.**
* **Harmoniseren van loon en arbeidsvoorwaarden** over de entiteiten heen en een comp & ben kader uitbouwen dat past bij een commerciëler model, inclusief de vraag naar variabele verloning.
* **Vertegenwoordigen van de werkgever in het sociaal overleg** en in het comité voor preventie en bescherming op het werk.
* **Rapporteren over HR metrics** zoals verloop, verzuim, time to hire en betrokkenheid, en die cijfers effectief inbrengen in de besluitvorming van het managementteam.

**Wie we zoeken**

* **Minimaal 10 jaar HR ervaring**, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende HR rol.
* **Aantoonbare ervaring met change en organisatieontwikkeling**, bij voorkeur in een omgeving die tegelijk groeide en kromp.
* **Grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving** en ervaring met sociaal overleg/vakbonden.
* **Ervaring in een dienstgerichte organisatie** met een grote klantenbasis.
* Pragmatisch, hands on en aanspreekbaar, iemand die tussen de teams staat.
* **Communicatief en besluitvaardig**, comfortabel op managementteam niveau en overtuigend met cijfers in de hand.
* **Kennis van Nederlands, Engels**. Frans is een groot pluspunt.

**Wat wij voor jou in petto hebben**

* **Een transformatie met een reële opdracht**
* **Ruimte om HR opnieuw op de kaart te zetten**, met een expliciet mandaat om het imago van HR te versterken en het team naar groei te vormen.
* **Een vlakke structuur met korte lijnen**
* **Een aantrekkelijk salarispakket** met een volledig extralegaal pakket

Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer op deze brede en strategische rol via [email protected].