HR Business Partner & HR Analytics Specialist

Over deze functie

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je de organisatie in diverse HR-domeinen.

**Strategisch HR-partnership**

* Adviseren van managers rond talentontwikkeling, performance management, competentiebeheer en personeelsplanning.
* Ondersteunen van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.
* Mee uitwerken van een moderne en performante HR-aanpak afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.

**HR Data & Rapportering**

* Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data zoals headcount, FTE, verloop en duurzaamheidsindicatoren.
* Opstellen van dashboards, KPI-rapporteringen en managementinzichten.
* Signaleren van trends en formuleren van gerichte verbetervoorstellen.
* Waken over correcte en consistente data in de HR-systemen.

**HR Systemen & Procesoptimalisatie**

* Fungeren als key user voor HR-systemen en eerste aanspreekpunt voor interne gebruikers.
* Ondersteunen bij vragen, testen van nieuwe functionaliteiten en opvolgen van optimalisaties.
* Opmaken van handleidingen, procedures en trainingsmateriaal.
* Actief bijdragen aan digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen.

**Recruitment & Employer Branding**

* Ondersteunen bij selectieprocedures voor toegewezen functies.
* Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bepalen van efficiënte searchstrategieën.
* Meewerken aan employer branding-projecten en initiatieven rond instroom van talent.

* Uitdagende voltijdse functie binnen een stabiele internationale onderneming.
* Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
* Groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en aanvullende voordelen.
* Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance.
* Ruimte voor initiatief, autonomie en persoonlijke groei.
* Opleidingsmogelijkheden en reële doorgroeikansen.
* Werken in een mensgerichte organisatie met aandacht voor duurzaamheid en innovatie.