HR Business Partner 60%

Over deze functie

Als **HR Business Partner** bouw je mee aan een moderne HR-werking in een bedrijf met een warme, ondernemende cultuur. Je krijgt de vrijheid om zaken op te zetten, te verbeteren en te professionaliseren, vanaf de basis.

Dit is de ideale rol voor een **ambitieuze HR-professional**die energie haalt uit verandering, structuur brengen en mensen meenemen in een positieve dynamiek.

Jobomschrijving

* **Payroll & HR-administratie** voor een team van ongeveer 18 bedienden (Belgische wetgeving).
* **Opbouwen van HR-processen**: evaluatiecyclus, onboarding, policies, car policy, interne communicatie, enz.
* **Soft HR**: luisteren, signaleren, optimaliseren en voorstellen doen die de organisatie vooruithelpen.
* **Sparringpartner** voor het management rond Belgische sociale wetgeving.
* **Cultuur & engagement versterken**: teambuildings, initiatieven rond welzijn, motivatie en samenwerking.
* **Rekrutering**: sporadisch, vooral coördineren of opvolgen van externe partners.
* **Benelux-brede projecten** oppakken wanneer ze logisch overlappen (bv. performance, cultuur, events).
* **Projectmatig werken**: verbetertrajecten uitwerken, voorstellen presenteren, zaken in beweging zetten.
* **Af en toe naar Nederland** voor overleg (3–4 keer per jaar).

Je komt terecht in een organisatie met een **familiale cultuur** en een team dat vooruit wil.

Je krijgt een rol waarin je **vrijheid**, **vertrouwen** en **ruimte om te bouwen** krijgt.

* **Aantrekkelijk salaris** (pro rata 24u/week).
* **Variabele bonus** van 5% van het bruto jaarloon.
* **Maaltijdcheques** van **€8** per gewerkte dag.
* **Ecocheques** van **€250** per jaar.
* **Hospitalisatieverzekering** en **groepsverzekering**.
* **Laptop & iPhone**.
* **Flexibele uren**: starten tussen 7u30 en 9u..
* **Hybride flexibiliteit**: sporadisch thuiswerk mogelijk.
* **Warm, toegankelijk management** dat openstaat voor jouw ideeën.

***Interesse? Solliciteer of contacteer mij via*** ***[email protected]***