HR Business Partner

Over deze functie

**HR Business Partnering & Strategie**

* sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen
* coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning
* initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking
* inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties

**Mens & Cultuur**

* ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven
* stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers
* bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur

**Talent & Werving**

* verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning
* versterken van het werkgeversmerk

**Beloning & HR Operations**

* beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie
* eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen
* adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving
* aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie

Een strategische HR-rol met directe invloed op lokale businessbeslissingen, binnen een internationale organisatie.

Een dynamische, internationale werkomgeving met culturele diversiteit.

Marktconform salaris (tot 6300€ bruto), bedrijfswagen, groeps-en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, forfaitaire onkostenvergoeding, afgestemd op ervaring en internationale scope van de rol.

Mogelijkheden tot hybride werken en flexibele werktijden.

Een organisatiecultuur die eigenaarschap, ondernemerschap en samenwerking stimuleert.