Hoofdverpleegkundige - WZC Annadal

Over deze functie

Als hoofdverpleegkundige bij WZC Annadal ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatie van de afdeling, het personeelsmanagement en het bewaken van de kwaliteit van zorg en administratie. Je stuurt zowel je eigen afdeling als de mobiele equipe aan en werkt nauw samen met de overkoepelende verpleegkundige en andere disciplines binnen het woonzorgcentrum.

**Je dagelijkse verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:**

* algemene planning en organisatie van de afdeling;
* opstellen en opvolgen van uurroosters en personeelsplanning;
* aansturen, begeleiden en coachen van een team van ongeveer 10 à 12 medewerkers;
* voeren van functionerings- en opvolggesprekken;
* bewaken van kwalitatieve en correcte zorgverlening;
* opvolgen en controleren van zorgdossiers en medicatiefiches
* voeren van één-op-één gesprekken met familieleden;
* coördineren van de mobiele equipe en taakverdeling tussen afdelingen;
* opnemen van wachtdienst ongeveer één keer om de zes weken (17u00 – 08u00).
* Je werkt samen met een team van verpleegkundigen, zorgkundigen, een gedeelde medicatieverpleegkundige en een mobiele equipe. Binnen deze functie krijg je de ruimte om structuur en processen verder te optimaliseren en actief mee te bouwen aan kwaliteitsverbetering.

Bij Korian zorgen we samen en vanuit ons hart voor elkaars welzijn en waardigheid. Onze Positive Care filosofie draait om levensvreugde, gastvrijheid en oprechte aandacht en vormt de basis van onze zorgverlening. Ze bepaalt hoe we met onze bewoners omgaan én hoe we met elkaar samenwerken. Met deze filosofie als leidraad zijn we geen gewone werkgever, maar een organisatie waar teamwork en samenwerking centraal staan.

**Daarnaast bieden we jou:**

* een voltijds contract van onbepaalde duur;
* een marktconform salaris volgens IFIC barema’s met overname van relevante anciënniteit;
* veel autonomie in planning, organisatie en optimalisatie van processen;
* een leidinggevende functie met impact en verantwoordelijkheid;
* ondersteuning en opleidingsmogelijkheden richting leidinggevende ontwikkeling;
* hybride werken met mogelijkheid tot thuiswerk twee keer per maand;
* geen reguliere weekenddiensten;
* maaltijdcheques, woon-werkvergoeding en personeelskortingen via Benefits at Work;
* een veilige en gezonde werkomgeving met aandacht voor welzijn, gezondheid en veiligheid;
* ruimte voor initiatief en professionele ontwikkeling via de Korian Academy;
* een gezond evenwicht tussen werk en privé;
* een hecht team dat elkaar ondersteunt en versterkt.