Hoofdverpleegkundige SP-dienst

Over deze functie

Je verantwoordelijkheden:

* Je geeft leiding aan een enthousiast team dat bestaat uit verpleegkundigen en zorgkundigen: je coacht, ondersteunt en motiveert hen om elke dag de beste zorg te bieden. * Je verzekert de continue dienstverlening van de afdeling door middel van het opmaken van een efficiënte planning waarbij je rekening houdt met de work-life balans van je medewerkers. * Als leidinggevende werk je ook intensief samen met de andere disciplines op de afdeling zoals kinesisten, ergotherapeuten, psychologen, sociale dienst en artsen. Je coördineert en organiseert de totale verpleegkundige zorgverlening en de zorgtrajecten in nauw multidisciplinair overleg. * Daarnaast werk je ook intensief samen met collega hoofdverpleegkundigen, zorgmanagement en directie. * Je superviseert en optimaliseert de verpleegkundige administratie, waarbij je zorgt voor transparantie, correcte rapportering en vlotte werkprocessen. * Je neemt het personeelsbeleid ter harte: van onboarding tot evaluatie en talentontwikkeling. Jij ziet het potentieel in mensen en helpt hen groeien. * Je bewaakt en versterkt onze integrale kwaliteitszorg door projecten op te volgen, protocollen up-to-date te houden en verbeterinitiatieven te stimuleren. * Je denkt strategisch mee over het beleid van de SP‑dienst. Je stimuleert innovatie, introduceert nieuwe werkwijzen en zet veranderingsprocessen mee op de rails. * Je neemt actief deel aan overlegorganen en werkgroepen, en vertegenwoordigt de dienst met kennis van zaken. * Je zorgt voor een optimale patiëntflow, in nauwe afstemming met artsen en andere afdelingen. * Je waakt over een veilige, professionele en mensgerichte werkomgeving, zowel voor patiënten als medewerkers. * Je volgt indicatoren op (kwaliteit, patiëntveiligheid,...) en zet deze om in concrete acties.

Ons aanbod:

* Je krijgt een voltijds contract van onbepaalde duur in een mensgerichte en innovatieve zorgomgeving. * Verloning volgens IFIC-barema, aangevuld met tal van extralegale voordelen zoals 31 verlofdagen (opbouwend volgens anciënniteit), een hospitalisatieverzekering, mogelijkheid tot fietslease, vergoeding woon-werkverkeer,...