hoofd van de gemeenschappelijke preventiedienst - preventieadviseur

Over deze functie

Wil jij een sleutelrol spelen in het creëren van een veilige, gezonde én toekomstgerichte werkomgeving voor meer dan 1.800 medewerkers binnen stad, OCMW, politie en stedelijk onderwijs Sint-Niklaas? Zoek je geen klassieke preventierol, maar een functie waarin je écht het verschil maakt op vlak van veiligheid en welzijn, mensen meeneemt en richting geeft?
Dan is dit jouw uitdaging.

**Jouw rol**
Als diensthoofd van de GidPBW (gemeenschappelijke interne dienst preventie en bescherming op het werk) neem je een voortrekkersrol op in het uitbouwen van een gedragen welzijnsbeleid. Je bent niet iemand die enkel analyseert en rapporteert maar jij zet ook dingen in beweging. Je brengt mensen samen, creëert draagvlak en vertaalt visie naar concrete acties. Je combineert inhoudelijke expertise met sterke sociale voelsprieten en weet zowel medewerkers als leidinggevenden te overtuigen en mee te nemen.

**Takenpakket**

* Je zet strategische lijnen uit voor de verdere ontwikkeling van het veiligheids- en welzijnsbeleid.
* Je neemt een verbindende rol op en betrekt actief alle niveaus binnen de organisatie.
* Je zorgt voor een kwalitatieve invulling van risicoanalyses, actieplannen en wettelijke verplichtingen.
* Je werkt nauw samen met de externe dienst PBW, de personeelsdienst en andere partners.
* Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden in het uitdragen van het veiligheids- en welzijnsbeleid.
* Je analyseert arbeidsongevallen en zet in op duurzame preventiemaatregelen.

**Waarom kiezen voor Sint-Niklaas?**
Je komt terecht in een grote en diverse organisatie waar welzijn, samenwerking en innovatie centraal staan.
Je krijgt de ruimte om:

* écht impact te maken op het dagelijks werk van honderden collega’s
* een beleidsdomein verder vorm te geven
* mee te bouwen aan een moderne, mensgerichte organisatie

We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal A1a-A1b-A2a (index maart 2026)

* Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3941,56 EUR
* Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 5150,18 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Je kan een loonsimulatie opvragen via [email protected].

**Extra financiële voordelen**

* Vakantiegeld
* Eindejaarstoelage
* Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
* Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
* Hospitalisatieverzekering via Ethias
* Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
* Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
* Mogelijkheid tot fietslease
* Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
* Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …

**Niet-financiële voordelen**

* 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
* 14 feestdagen
* Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
* Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
* Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
* Uitgebreid opleidingsaanbod
* Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
* Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

**Werkplek**

Je werkplek is zowel in het stadhuis (Grote Markt 1) als techniekhuis (Industriepark-Noord 4) in Sint-Niklaas.

**Wervingsreserve**

Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.