Head of People (m/w/d) - Climate FinTech (Berlin)

Über diese Stelle

Das ist kein HR-Job. Wir suchen keine ausgebildete HR-Kraft, die sich in die Rolle entwickelt – wir suchen Unternehmergeist mit Personalverantwortung. Jemanden, der die Zahlen der Company genauso versteht wie die Menschen.
Bees & Bears ist eine Climate FinTech, die Kapital für die Energiewende mobilisiert. 45 Menschen heute, vor der Series A, auf dem Weg zu 100+. Die People-Struktur, die dieses Wachstum trägt, gibt es noch nicht. Du baust sie – und du entscheidest mit, wie diese Company wird.
Das ist eine Präsenzrolle und kein 9-to-5. Wir bauen gerade vom Startup zum Scale-up: hohe Taktung, hohe Erwartung, volle Präsenz im Team. Wer eine ruhige, planbare Routine sucht, ist hier falsch!
Und es ist mehr als ein Gehalt. Du bekommst ein signifikantes Equity-Paket und bist am Erfolg beteiligt – wenn wir das hier gemeinsam groß machen, verdienst du mit.
Kein reines Strategie-Mandat, keine Konzeptschleife. Wer nur Konzepte schreibt, aber nicht selbst rekrutiert, scheitert hier. Wer die Menschen glücklich hält, aber keine Performance-Kultur baut, auch.

Aufgaben
OWNERSHIP ÜBER DEN GESAMTEN LIFECYCLE – Hiring, Entwicklung, Performance, Kultur: den ganzen Employee Lifecycle verantwortest du end-to-end.
TA STEUERN, NICHT ABSCHIEBEN – Du recruitest nicht alles selbst, sondern nur, wenn's absolut sein muss. Den Rest macht dein Team – aber du gibst den Takt vor. Denn du weißt selbst, wie ein echter A-Player-Benchmark aussieht und wie man solche Leute ranholt. Kein theoretisches Blabla, sondern Handwerk, das du im Griff hast.
HIGH-PERFORMANCE-KULTUR BAUEN – Du bringst echte Performance in die Company: klare Standards, Performance Reviews, Karrierepfade – und den Cut zwischen Leuten mit Drive und allen anderen.
KULTUR IM DREIECK MIT DEN FOUNDERN – Du gestaltest Kultur gemeinsam mit den Gründern, mit Einfluss auf die gesamte Company. Bei Company-Events stehst du vorne und sprichst, nicht im Hintergrund.
UNTERNEHMERISCH STEUERN – Du bist tief in Zahlen und Strategie, sitzt mit eigener Meinung am Leadership-Tisch und stellst sicher, dass wir professionell und arbeitsrechtlich sauber skalieren.

UNTERNEHMERGEIST, KEIN HR-KARRIEREWEG – Du hast schon etwas aufgebaut und skaliert, denkst wie ein Gründer und bekommst einen tiefen Connect zu den Zahlen. Mindestens 5 Jahre People-Erfahrung davon in leitender Funktion.
TA WIRKLICH DRAUF – Mindestens 2 Jahre Recruiting, Strukturen selbst aufgebaut, du kennst Benchmarks und lieferst. „People kann ich, TA macht wer anders“ ist raus.
EIGENE, STARKE MEINUNG – Du kommst mit einer klaren Haltung an und vertrittst sie. Kein Ja-Sager, kein diplomatisches Blabla – wir wollen deine Meinung hören und dann prüfen, ob sie zu uns passt.
DEUTSCHES ARBEITSRECHT – Fundierte Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht ist Pflicht. Arbeitssprache ist Englisch – Deutsch ist kein Muss.
BÜHNE UND DRUCK – Du trittst souverän vor der ganzen Company auf und bleibst auch bei hoher Taktung klar.

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Richtung egal. Was zählt: dass du Scale-up-Umgebungen kennst und schon einmal eine People-Funktion mit aufgebaut und skaliert hast.
Passt nicht, wenn:
X   Du willst eine geregelte 9-to-5-Routine und maximale Homeoffice-Flexibilität – das hier ist eine Präsenzrolle in einer Hochphase.
X   Du willst TA komplett abgeben und nie selbst ranholen – hier führst du das Team hands-on und springst ein, wenn's drauf ankommt. Reine TA-Theorie reicht nicht.
X   Du gibst diplomatische, ausgewogene Blabla-Antworten, statt eine klare eigene Meinung zu vertreten.
X   Du siehst HR als abgeschottetes Department statt als unternehmerische Rolle im Dreieck mit den

Growth & Culture
Wir sind schnell, wir bauen viel neu, und wir lernen jeden Tag dazu. Du wirst Teil eines Teams, das nicht nur arbeitet, sondern wirklich etwas aufbaut – mit viel Ownership und echtem Teamspirit.

Impact
Dein Job hat direkten Einfluss auf die Energiewende. Punkt.
Und weil uns das wichtig ist, gibt’s extra freie Tage für Klimaaktivismus.

Flexibilität
Wir arbeiten hybrid und vertrauensbasiert.
Homeoffice ist bei uns ganz normal – 2 Tage pro Woche sind Standard flexibel möglich. Den Rest gestalten wir so, wie es für Zusammenarbeit und Fokus im Team am besten passt.
Und wenn es für dich und dein Team passt, kannst du auch aus anderen Orten arbeiten – Workation ist bei uns möglich.

Perks
Du bekommst einen flexiblen Bonus, den du so nutzen kannst, wie du willst – Sport, Kultur, Reisen, whatever works for you.

Food & Energy
Lange Tage passieren. Wenn das Büro läuft, läuft auch das Essen: bestell dir einfach über Wolt was ins Office.

Team & Vibe
Wir arbeiten ernst an der Mission – aber nehmen uns selbst nicht zu ernst.
Offsites, Teamabende und unser „Bees & Beers“ gehören genauso dazu wie der Job selbst.