Gestionnaire RH formation et gestion (H/F)

À propos du poste

RESPONSABILITÉS :

Missions du service : Le service des ressources humaines a pour mission d'élaborer et d'appliquer la politique RH de l'établissement. Le service des ressources humaines intervient sur divers sujets : recrutement, mobilité interne ou externe, gestion des emplois, formation, paie, dialogue social...
Enjeux du poste : Le/la gestionnaire RH en charge de la formation des personnels et de la gestion des vacataires administratifs et des stagiaires met en œuvre :
- la politique de formation, au travers de l'élaboration du plan de formation, depuis le recueil des besoins jusqu'à l'évaluation des actions de formation (50%).
- le processus de gestion et de paie pour la population des vacataires administratifs et la gestion des stagiaires (50%).

PROFIL RECHERCHÉ :

Compétences attendues
Connaissances techniques :
- Mode fonctionnement des administrations publiques
- Organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche
- Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Suivi budgétaire
Connaissances de la réglementation :
- Textes législatifs, réglementation et procédures de gestion des personnels de la fonction publique
- Règlementation relative à la formation et aux campagnes d'entretiens professionnels
Savoirs faire techniques :
- Savoir analyser des données chiffrées, produire et alimenter des tableaux de bord
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants (Excel) et du SIRH en vigueur (Mangue, EVP...)
Compétences transversales :
- Communiquer et travailler avec les interlocuteurs internes et externes
- Techniques de rédaction administrative
- Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- Travailler en équipe et en autonomie
- Capacité à prendre des initiatives
- Savoir rendre compte
- Gestion de projet
- Capacité d'écoute
- Rigueur
- Pédagogie
- Sens de l'organisation
- Disponibilité
- Sens de la discrétion
- Diplomatie
- Réactivité