Gestionnaire Infrastructures Matériel et Logiciel (IML) (H/F)

À propos du poste

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire Infrastructures Matériel Logiciel, en CDD de remplacement à temps plein, au sein du service Informatique.

Lieu de travail : Châteauroux

Rémunération : 2 206,76€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances), soit un salaire brut annuel de 30 894,12€.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi. L'activité nécessite d'être prioritairement sur site.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'Organisme.

Missions/Activités

Quelle est votre contribution ?

Au sein de ce service, vous contribuerez à différentes missions telles que :

* Déploiement du plan d'équipement informatique,
* Gestion du parc informatique,
* Administration serveurs et réseau,
* Gestion des habilitations,
* Gestion de la téléphonie,
* Assistance utilisateurs,
* Mise à jour de versions des applicatifs,
* Participation aux différents projets (sauvegarde, wifi,.)

VOTRE PROFIL

Et vous qu'apportez-vous ?

Pour remplir au mieux sa mission, le (la) candidat(e) doit posséder les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement.

Compétences techniques :

Disposer des connaissances :

* Systèmes d'exploitation : Windows 10/11, Windows Server 2019, Linux, VMWare,
* Suites bureautiques : MS Office, Zoom,
* Messagerie : Outlook,
* Réseau : TCP/IP, DNS, Active Directory, Switch,
* Téléphonie : VoIP.

* Appliquer les procédures liées à son activité,
* Faire face aux urgences et gérer les priorités,
* Faire preuve de rigueur et d'organisation,
* Maitriser la politique de sécurité du système d'information.

Compétences relationnelles :

* Écouter et comprendre ses interlocuteurs pour prendre en compte leurs besoins,
* Faire preuve de pédagogie,
* Alerter opportunément sa hiérarchie et tous les acteurs concernés sur les risques, dysfonctionnements ou anomalies,
* Travailler en équipe,
* Être force de proposition afin de contribuer au renforcement de l'efficacité collective de l'organisme et du service.

Informations complémentaires

Les petits plus qui font la différence :

* Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h15 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
* Des tickets déjeuner d'un montant de 11,52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
* Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
* Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
* Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
* La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
* Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
* Le versement d'une prime de crèche,
* Un accès facilité à la formation.