Financial controller

Over deze functie

Financiële sturing in een projectomgeving vraagt meer dan rapportering alleen. Het betekent grip houden op marges, voortgang en risico's, terwijl projecten technisch complex zijn en vaak meerdere fases doorlopen.

In deze rol ligt de focus op inzicht creëren, bijsturen waar nodig en management ondersteunen met betrouwbare financiële data.

De organisatie is actief in een technische en industriële context waar maatwerk centraal staat. Projecten worden van engineering tot uitvoering en nazorg opgevolgd, met hoge eisen op het vlak van kwaliteit, veiligheid en financiële controle. De omgeving is hands-on, met nauwe samenwerking tussen finance, projectleiding en operationele teams.

De financial controller fungeert als cruciale schakel tussen cijfers en operatie. De rol combineert diepgaande projectanalyse met rapportering, forecasting en procesverbetering en biedt ruimte om actief bij te dragen aan verdere professionalisering van systemen en werkwijzen.

Financial Controller - Functieomschrijving:

* Projectcontrole door structurele analyse van uren, materialen en voortgang tegenover budgetten, inclusief maandelijkse WIP-bepaling en inhoudelijk overleg met project- en accountverantwoordelijken.
* Rapportering en forecasting via opvolging van budgetten, facturatie en salesforecast, waarbij financiële inzichten helder worden vertaald naar management en interne stakeholders.
* Proces- en systeemverbetering door actieve betrokkenheid bij ERP-implementatie en optimalisatie van financiële processen en rapporteringstools.

Financial Controller - Aanbod:

* Bruto maandloon tussen €3200 - €4800 bruto/maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
* Mobiliteit via een bedrijfswagen met laadpas, inzetbaar binnen de Benelux.
* Uitgebreide verzekeringen waaronder hospitalisatieverzekering voor werknemer en gezin, groepsverzekeringen voor aanvullend pensioen en overlijdensdekking.
* Inkomensbescherming dankzij een verzekering arbeidsongeschiktheid met aanvulling tot 75% van het loon bij langdurige afwezigheid.
* Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een maandelijkse netto thuiswerkvergoeding en een jaarlijkse winstpremie.
* Flexibel verloningsbeleid via een cafetariaplan met opties zoals fietsleasing en multimedia.
* Work-life balans met glijdende werkuren, een 39-urenweek en een uitgebreid verlofpakket met ADV-, extra-legale en anciënniteitsdagen