Directeur/trice de Halte-Garderie (H/F)

À propos du poste

*** POSTE DE DIRECTION (8 mois) pour un REMPLACEMENT CONGE MATERNITE à partir 09/11/2026 *** avec possibilité de logement contre Participation

Activités administratives :

- Gestion des dossiers familles : contrat, admission, planning, facturation, suivi des paiements, suivi des statistiques.
- Relation avec les partenaires : PMI, CAF, élus, office de tourisme.
- Participation aux commissions petite enfance si besoin.
- Gestion de la communication interne (mairie, élus) et externe (site internet, réseaux sociaux).
- Présentation du bilan annuel de fonctionnement et financier.
- Suivi du fonctionnement et de l'état matériel de la structure.
- Gestion des stocks (matériel, produit d'entretien.).
Activités pédagogiques
- Mise en place du projet pédagogique, du règlement intérieur, des procédures, des fiches de poste et autres documents nécessaires au fonctionnement de la structure.
- Animation et encadrement du personnel en respectant le projet d'établissement.

Activités de gestion des ressources humaines :

- Gestion et optimisation des plannings du personnel, des congés et remplacements.
- Mise en place de réunion avec le personnel, entretien annuel, gestion des conflits.
- Recrutement et formation du personnel.

Activités comptables :

- Gestion et respect du budget alloué à la structure.
- Gestion du logiciel de comptabilité et des protocoles, relation avec le Trésor Public et le personnel de la mairie.
- Gestion des encaissements et respect des procédures correspondantes.
- Elaboration du budget prévisionnel.
- Suivi mensuel des achats et règlements.

Activités techniques
- Accueil des parents et des enfants.
- Veiller à la santé, à la sécurité, au bien être et à l'épanouissement des enfants.
- Accompagnement des enfants dans leur développement, mise en place d'activités variées et adaptées.
- Accompagnement des enfants dans les différents moments de la journée.
- Maintien d'un environnement propre et sain, tâches ménagères.
- Activités de remplacement en cas d'absence dans les équipes.

Compétences nécessaires :

- Discrétion professionnelle, connaissance de la législation en vigueur et de la protection de l'enfance.
- Neutralité avec les enfants, les parents et le personnel.
- Autonomie et organisation.
- Management et capacité relationnelle.
- Gestion de l'outil informatique.