Directeur Maison Petite Enfance (H/F)

À propos du poste

La Maison de la Petite Enfance (MPE) est un établissement d’accueil du jeune enfant. Au nombre de 4 MPE municipales sur la commune de Saint-Priest, elles proposent aux petits san priots (de 10 semaines à la 1ère scolarisation) un accueil régulier ou occasionnel. Elles sont dirigées par une directrice, assistée d’une équipe de professionnels de la Petite Enfance. Cette équipe veille à la santé, la sécurité et au bien-être des enfants, conformément aux valeurs portées par le projet d’établissement. Ces multis accueils disposent d’espaces de vie vastes et lumineux, qui concourent au bien être et à l’épanouissement des enfants.
Placé sous l’autorité de la directrice du service Petite Enfance, vous prenez la direction de l’une des 4 Maison de la Petite Enfance de la commune à laquelle vous êtes affecté à titre principal.

Missions:
Elaboration et pilotage du projet d’établissement
- Promouvoir les différents axes du projet : social, éducatif, pédagogique en lien avec le projet du service Petite Enfance et le projet éducatif de territoire (PEDT),
- Analyser les besoins des familles et des enfants dans le cadre des évolutions de l’environnement social
- Organiser l’accueil occasionnel, régulier et d’urgence dans le respect du bien-être de l’enfant et du cadre réglementaire
- Coordonner la relation aux familles ,promouvoir et soutenir la place des parents
- Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l’enfant

Mise en œuvre des conditions d’accueil de l’enfant
- Activer les ressources de la structure et du territoire en matière de prévention précoce, d’éducation et de promotion de la santé
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance de la santé des enfants
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité au sein de l’établissement
- Conduire des actions de soutien à la parentalité
- Organiser l’accueil des enfants en situation de handicap ou porteur d’une maladie chronique
Animation et gestion des Ressources Humaines
- Encadrer l’équipe des professionnels : participer au recrutement, mener les entretiens professionnels, encourager leur professionnalisation, gérer les conflits…
- Elaborer les plannings, assurer le suivi des absences, organiser les remplacements
- Garantir des conditions de travail dans le respect de la règlementation
- Organiser la continuité de la fonction de direction,
- Animer la dynamique d’équipe et mettre en place des groupes de travail
- Coordonner l’accueil des stagiaires étudiants et assurer des relations suivies avec les écoles de formation

Gestion globale de l’établissement
- Réaliser la gestion administrative et budgétaire
- Réaliser les inscriptions des enfants, élaborer et contrôler le suivi des contrats d’accueil, encaisser les factures
- Faire appliquer le règlement
- Assurer l’atteinte des objectifs de gestion - quantitatifs et qualitatifs - de l’accueil des enfants
- Produire les documents institutionnels pour la gestion du service, réaliser un bilan d’activité annuel
- Participer aux réunions de service, réaliser les entretiens de préinscription, participer aux commissions d’admission
- Vérifier et contrôler l’entretien et la maintenance des locaux et proposer éventuellement à la hiérarchie les actions correctives nécessaires - effectuer les demandes d’intervention technique le cas échéant
- Rendre compte de l’activité et du fonctionnement auprès des institutions assurant le contrôle de la réglementation : Caf, PMI, DDPP…

Développement et coordination des relations partenariales
- Participer à la dynamique d’équipe du service Petite Enfance
- Traiter, suivre et coordonner les différents partenariats, notamment en animant le projet social en lien avec les acteurs locaux
- Développer un travail en réseau en fonction de la nature des problématiques
- Représenter l’établissement ou le service Petite Enfance

Profil recherché:
Compétences requises :
- Diplôme d’Etat d’infirmier-Puériculteur
- Connaissance de l’enfant et de son environnement familial
- Connaissances institutionnelles dans le domaine de la petite enfance
- Compétences managériales
- Compétences de gestion
- Connaissances règlementaires en matière d’ERP et EAJE
- Connaissances des gestes de premier secours et de règles de sécurité dans un établissement public (dont procédures d’urgence)
- Qualités rédactionnelles, maitrise de la langue française : orthographe, grammaire, syntaxe
- Aisance relationnelle développée : écoute, souplesse, diplomatie, respect des personnes
- Capacité à créer et instaurer avec les enfants, les parents et le personnel de la structure des relations de qualité
- Capacités d’adaptation
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à conduire des projets, à maintenir un réseau professionnel
- Faire preuve d’initiatives, être force de proposition
- Organisation, rigueur, méthode
- Maîtrise de l’outil informatique et des suites bureautiques usuelles
- Déplacement sur l...