Directeur gemeentelijk basisonderwijs - Aanleg werfreserve
ICHTEGEM GEMEENTEBESTUUR · Ichtegem · 2026-09-09
Over deze functie
Het lokaal bestuur Ichtegem gaat over tot aanleg van een vergelijkende wervingsreserve voor het ambt van voltijds directeur gemeentelijke basisschool De Bever met een geldigheidsduur van 3 jaar.
Deze werfreserve kan aangewend worden voor zowel een tijdelijke invulling van het ambt, als een benoeming in het ambt van directeur GBS De Bever wanneer deze definitief vacant zou worden tijdens de duurtijd van de werfreserve.
**Jouw rol als directeur**
Als directeur van de gemeentelijke basisschool De Bever sta je in voor de optimale werking van de school en het behalen van de doelstellingen van onderstaande opdrachten conform het pedagogisch project, de leerplannen en het schoolwerkplan:
* efficiënt en doelgericht leiding nemen in de onderwijsinstelling;
* voorbereiden, adviseren en uitvoeren van het gemeentelijk onderwijsbeleid voor wat betreft het basisonderwijs;
* uitvoering geven aan de reglementaire bepalingen opgelegd aan de onderwijsinstelling;
* de kwaliteit bewaken binnen de onderwijsinstelling, in lijn met het Referentiekader voor Onderwijskwaliteit (ROK), rekening houdend met de geldende leerplannen en met de adviezen uit doorlichtingsverslagen;
* het beleidsvoerend vermogen van de onderwijsinstelling verhogen.
* Alle inlichtingen omtrent deze vacature kan je terugvinden op www.ichtegem.be \[http://www.ichtegem.be\]
* Solliciteren kan door het indienen van je motivatie, CV, gevraagde diploma's/attesten en een recent uittreksel uit het strafregister (model 596.2) via onderstaande link, tegen ontvangstbevestiging, tegen uiterlijk **woensdag 14 oktober 2026 (12u)**.
Gevraagde vaardigheden
- Samen met lesgevers de pedagogische, educatieve of artistieke projecten van de onderwijsinstelling voorbereiden en opvolgen
- Het aangeboden onderwijs controleren De pedagogische activiteiten van het onderwijzend, opvoedings- en oriëntatiepersoneel evalueren
- Lesgevers, personeel, leerlingen of studenten, ouders en instanties informeren over de visie en het functioneren van de onderwijsinstelling
- De kwaliteit van het onderwijs bewaken
- De toepassing van de omgangsregels, de veiligheids- en hygiëneregels binnen de onderwijsinstelling controleren Sensibiliseringsacties opzetten en sancties nemen
- De activiteiten van het pedagogische team en het personeel organiseren en coördineren
- De nood aan personeel identificeren en personeel aanwerven (opvoeders, interim lesgevers, ...)
- De loopbaan van het personeel opvolgen (beoordeling, overplaatsing, promotie, ...) Behoeften aan competentieontwikkeling en een opleidingsplan bepalen
Uw volgende baan staat er al tussen.
Doorzoek actuele vacatures van duizenden werkgevers, bewaar de interessante en laat JobBob de rest in de gaten houden.