Directeur / Directrice d'Entreprise ou de Service d'Aide par le T (H/F)

À propos du poste

A pourvoir dès que possible et dans le cadre d'un remplacement pouvant être renouvelé, vous intervenez pour:
Définition et conduite du projet d'établissement
- Identifier les moyens techniques de mise en œuvre des projets adaptés aux profils des personnes accompagnées.
- Veiller à la bonne coordination globale des missions relevant de l'activité économique d'une part, et de l'accompagnement des publics accueillis.
Supervision des activités de production des établissements
- Coordonner les ateliers de production et s'assurer de la réalisation des objectifs avec les moniteurs d'ateliers.
- S'assurer de l'adéquation des conditions de travail aux personnes accompagnées.
- Assurer et/ou superviser la gestion administrative des ressources humaines : gestion des plannings, évaluations, évolutions, mutations.
Suivi de l'accompagnement des personnes accueillies
Accompagner le projet professionnel de la personne en construisant un parcours adapté à son profil et à ses compétences, en collaboration avec la Plateforme, et les professionnels pluridisciplinaires de l'établissement.
- Sécuriser les besoins de la personne en coordonnant la mise en œuvre des actions et médico-social nécessaires à son parcours.
- Accueillir, informer et gérer les relations avec les structures ou personnes autour des personnes accompagnées (famille, mesure de protection, médecin du travail...).
Gestion réglementaire et budgétaire de l'établissement
- Assurer et/ou superviser la gestion financière de la structure : budgets d'exploitation, investissements, analyse des coûts, suivi des recettes et dépenses.
- Mettre en œuvre et veiller à l'application des procédures de qualité HAS et ISO 9001, normes d'hygiène et de sécurité.
Superviser la maintenance de la structure (installations, matériel, etc.).
Développement commercial et prospection
- Développer les marchés et identifier de nouvelles cibles de clients potentiels : entreprises,
collectivités territoriales, particuliers, etc.
- Fidéliser la clientèle en entretenant la qualité des relations.
Compétences techniques
- Connaissance du secteur du handicap et/ou Insertion, des problématiques, évolutions,
enjeux et législations.
- Connaissance des techniques de management
- Compétences commerciales et maîtrise des techniques de négociation
- Connaissances de base en communication commerciale (outils, techniques.)
- Connaissance du territoire géographique visé par le développement commercial de la structure
- Aptitude à combiner enjeux économiques et sociaux
Aptitudes professionnelles
- Sens des responsabilités
- Dynamisme et réactivité
- Éthique et engagement
- Écoute et empathie
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
Rigueur et organisation