Deeltijds (50%) onderzoeker BRIDGE-project - Speerpunt ouderenzorg

Over deze functie

**Inleidende tekst**

Odisee is dé co-hogeschool van Vlaanderen en Brussel, omdat ze 100% wil inzetten op cocreatie. Bij Odisee denken en doen we zoveel mogelijk ‘in co’.

Studenten, docenten, onderzoekers, bedrijven én de maatschappij: we werken samen aan een boeiend onderwijsproject. We bundelen onze krachten om de complexe uitdagingen van vandaag aan te pakken – binnen de hogeschool én op de werkvloer van onze werkveld- en bedrijfspartners. Op die manier stomen we jongeren én volwassenen klaar voor een steeds sneller veranderende maatschappij.

Onze hogeschool omarmt verschillen en diversiteit. Ze wil samen met studenten, bedrijven en andere partners experimenteren en ondernemen. Ze is gericht op levenslang leren en duurzaam praktijkgericht onderzoek, waar de maatschappij ook echt iets mee is.

Het onderzoekscentrum Gezondheidszorg van Odisee is een dynamische omgeving, geclusterd rond zes onderzoeksspeerpunten, waar innovatie en cocreatie met cliënten, bedrijven, onderwijs en andere relevante stakeholders centraal staan. Het onderzoek binnen het speerpunt ouderenzorg wil bijdragen aan kwaliteit van zorg en leven bij kwetsbare ouderen. Om het onderzoeksteam binnen dit speerpunt te versterken zijn we op zoek naar een gedreven collega-onderzoeker. Je werkt mee aan het onderzoeksproject BRIDGE dat inzet op de verbetering van de toegang tot dementiezorg voor mensen uit etnische minderheidsgroepen uit Vlaanderen en Brussel.

Het **BRIDGE-project** onderzoekt culturele en structurele drempels in de toegang tot dementiezorg voor mensen uit etnische minderheidsgroepen in Vlaanderen en Brussel. Via kwalitatief en kwantitatief onderzoek, gevolgd door een co-creatieve ontwikkelfase, worden praktijkgerichte tools en een BRIDGE-toolkit ontwikkeld voor zowel mantelzorgers als zorgprofessionals.

**Taakinhoud**

Je voert zelfstandig en in teamverband onderzoek uit in alle drie de projectfasen: je werkt mee aan casestudies en focusgroepen, je coördineert de kwantitatieve bevraging en je draagt bij aan de co-creatieve ontwikkeling van cultureel sensitieve zorgtools. Je bouwt een rekruteringsnetwerk op via culturele centra, zorgorganisaties en brugfiguren, en je draagt bij aan de valorisatie en disseminatie van de resultaten.

**Ons aanbod**

* Een boeiende, gevarieerde job vol interessante contacten, projecten en mogelijkheden om je competenties aan te scherpen, ook via vorming.
* Een stimulerende werkomgeving waarin je ideeën en expertise worden gewaardeerd.
* Een contractuele aanstelling als bediende-onderzoeker ten belope van 50% met ingang van 1 oktober 2026 tot 30 september 2027.
* Inschaling in weddeschaal 316 (https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema/316) (bachelor) of 502 (https://data-onderwijs.vlaanderen.be/salaris/schalen/barema/502) (master). Meer informatie over de weddeschalen is terug te vinden op de website van het Departement Onderwijs: http://onderwijs.vlaanderen.be/salaris (http://onderwijs.vlaanderen.be/salaris).
* Nuttige beroepservaring opgedaan buiten het onderwijs kan worden opgenomen in de geldelijke anciënniteit, voor zover ze relevant is voor de uit te oefenen functie en ze schriftelijk wordt bewezen.
* Een voltijdse tewerkstelling komt overeen met 38u per week.
* Verplaatsingen naar andere campussen, externe partners, netwerkevents en studiedagen behoren tot de opdracht.
* Wij bieden je een aantal bijkomende voordelen, zoals de terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, voordelen en kortingen via de Samenaankoop KU Leuven en de Lerarenkaart, gunstige aansluitingsvoorwaarden hospitalisatieverzekering, interessante verlofregeling, ....

**Bijkomende inlichtingen**

Voor inhoudelijke informatie kan je terecht bij Katrin Gillis, coördinator van het speerpunt ouderenzorg via [email protected] (mailto:[email protected])

Overige inlichtingen zijn te verkrijgen op de Personeelsdienst, via [email protected] (mailto:[email protected]).

*De diensten van de hogeschool zijn gesloten van 11 juli 2026 tot en met 15 augustus 2026.*

**Selectieprocedure**

Solliciteren kan uiterlijk tot en met **16 augustus 2026.** Kandidaten worden geselecteerd op basis van CV en motivatiebrief en kunnen uiterlijk op **21 augustus 2026** meer nieuws verwachten. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek **op 25 of 27 augustus 2026.**