Coördinator Wonen - Regio Merelbeke - Melle - Wetteren

Over deze functie

Als **Coördinator Wonen** ben je de operationele spil van de woonwerking binnen jouw regio. Je zorgt ervoor dat cliënten kunnen rekenen op een veilige, warme en kwaliteitsvolle ondersteuning én dat medewerkers de ruimte krijgen om te groeien, samen te werken en verantwoordelijkheid op te nemen.

**Je zorgt voor een sterke dagelijkse werking**

* Je coördineert de dagelijkse werking van verschillende woonentiteiten binnen de regio Merelbeke – Melle - Wetteren.

* Je bewaakt de continuïteit van de hulpverlening en denkt oplossingsgericht mee bij operationele uitdagingen.

* Je volgt incidenten, praktische vragen en knelpunten op.

* Je zorgt voor afstemming tussen verschillende locaties en teams.

* Je implementeert organisatie brede afspraken, procedures en kwaliteitsrichtlijnen.

* Je signaleert structurele noden en verbeterpunten aan de regioverantwoordelijke.

**Je creëert een warme thuis**

* Je bewaakt een huiselijke, verzorgde en veilige woonomgeving.

* Je volgt infrastructurele en praktische aandachtspunten op.

* Je ziet toe op zorgvuldig gebruik van gebouwen, materiaal en middelen.

* Je stimuleert medewerkers om verantwoordelijkheid op te nemen voor orde, netheid en duurzaamheid.

* Je hebt aandacht voor welzijn, preventie en veiligheid binnen de woonwerking.

**Je coacht medewerkers en versterkt teams**

* Je geeft operationeel leiding aan verschillende woonteams.

* Je coacht medewerkers in hun dagelijkse opdracht en professionele ontwikkeling.

* Je stimuleert eigenaarschap, initiatief en verantwoordelijkheid.

* Je ondersteunt medewerkers bij complexe situaties en uitdagingen.

* Je voert groei- en opvolggesprekken.

* Je detecteert opleidingsnoden en stimuleert leren op de werkvloer.

* Je helpt teams groeien naar meer autonomie.

**Je versterkt mensen en samenwerking**

* Je stimuleert samenwerking binnen en tussen teams.

* Je bouwt bruggen tussen medewerkers, disciplines en locaties.

* Je zorgt voor heldere communicatie en een vlotte informatiedoorstroming.

* Je versterkt de feedbackcultuur en positieve teamdynamiek.

* Je ondersteunt teams bij spanningen of conflicten.

* Je onderhoudt contacten met externe partners en relevante netwerken.

**Je bewaakt kwaliteitsvolle en persoonsgerichte ondersteuning**

* Je bewaakt dat ondersteuning vertrekt vanuit de wensen, behoeften en levenskwaliteit van cliënten.

* Je ondersteunt teams bij het realiseren van persoonsgerichte ondersteuning.

* Je werkt nauw samen met het SOM-team rond cliënt, ondersteuning en woonklimaat.

* Je stimuleert participatie van cliënten en hun netwerk.

* Je bewaakt kwaliteit, veiligheid en cliëntgericht handelen in de dagelijkse werking.

Bij Kompas geloven we in mensen. Dat voel je in onze ondersteuning, maar ook in de manier waarop we samenwerken. Onze waarden vormen daarbij het kompas van ons dagelijks handelen:

**Geire zien**
We geloven in warme, oprechte relaties en ondersteuning die vertrekt vanuit de mens.

**Klant is keunink**
De wensen, behoeften en levenskwaliteit van cliënten staan centraal.

**Tuupe tegoare**
We geloven in samenwerken, verbinden en elkaar versterken.

**Nie muusche**
We gaan respectvol om met mensen, middelen en onze omgeving.

**Tes nie onmeugelaak**
We denken in mogelijkheden, talenten en oplossingen.

**Iets nieuws**
We blijven vernieuwen en zoeken voortdurend hoe het beter kan.

**Leute**
Humor, positiviteit en werkplezier horen erbij.

Daarnaast mag je rekenen op:

* Een contract van **onbepaalde duur**.

* Een voltijdse functie met voelbare impact.

* Verloning volgens barema **B1A binnen PC 319.01** met overname van relevante anciënniteit.

* Mogelijkheid tot **fietsleasing**.

* Ruim aanbod aan opleidings- en ontwikkelingskansen.

* Optie tot een voordelige hospitalisatieverzekering.

* Een **vooruitstrevende organisatie** met geëngageerde collega's.

* De kans om mee richting te geven aan een organisatie in volle beweging.

**Dit mag je verwachten:**

De sollicitatieprocedure ziet er als volgt uit:

* Een eerste, korte kennismaking met HR via teams.
* Na een eerste selectie, word je uitgenodigd voor een gesprek samen met de regioverantwoordelijke, een collega en een HR-medewerker. Tijdens dit gesprek wordt gepeild naar motivatie, verwachtingen, ambities en noden van medewerker tegenover team en context waarin de openstaande functie zich bevindt. Dit gebeurt aan de hand van een competentiegericht interview met opdracht.
* Na een positief gesprek, volgt een eindgesprek met het managementteam.