Consultant(e) en recrutement
Synergie Belgium nv Hoofdkantoor · Jambes · 2026-10-02
Over deze functie
**Vous connaissez bien la région de Namur ?**
**Vous aimez recruter, conseiller vos clients et développer votre réseau ?**
Alors, nous aimerions faire connaissance !
En tant que Consultant(e) en recrutement, vous combinez **recrutement et commercial.**
Vous recherchez les bons candidats, les accompagnez dans leur recherche et assurez le suivi de vos clients.
Vous participez également au développement de l’agence en recherchant de nouveaux clients et de nouvelles opportunités.
**Votre quotidien**
* **Rechercher activement** des candidats via LinkedIn, les jobboards, les réseaux sociaux et votre propre réseau.
* Réaliser les **screenings et entretiens** et sélectionner les candidats en fonction des besoins de vos clients.
* **Suivre vos candidats** tout au long du processus de recrutement.
* Comprendre les **besoins** de vos **clients** et leur proposer les profils adéquats.
* **Développer** et entretenir votre portefeuille clients.
* Contacter de **nouvelles entreprises** et identifier de nouvelles opportunités commerciales.
* Faire des **propositions spontanées** de candidats aux entreprises de votre région.
* Assurer le **suivi administratif** de vos dossiers en collaboration avec vos collègues.
**Ce que Synergie vous offre**
* Un poste varié qui combine recrutement, contact candidat et développement commercial.
* Un salaire de **2 600 € à 3 200 €** brut/mois, selon votre expérience.
* Bonus trimestriels et annuel.
* Chèques-repas.
* Assurance groupe et hospitalisation.
* **12 jours RTT** en plus des congés légaux.
* Après votre formation, 1 jour de **télétravail** par semaine.
* Une **voiture de société** ou un budget mobilité dès 2 ans d’expérience dans le secteur.
* Des formations pour continuer à développer vos connaissances en recrutement, commercial et RH.
* Des **possibilités d’évolution** au sein de Synergie.
**Envie d’en savoir plus ?**
**Envoyez-nous votre candidature et faisons connaissance !**
Gevraagde vaardigheden
- Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
- Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
- Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
- HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
- Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
- Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie
- HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
- Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...) Loonstrookjes controleren
Uw volgende baan staat er al tussen.
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