Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines (H/F)

À propos du poste

Le contexte.

Vous rejoignez un groupe industriel spécialisé dans les métiers de la métallurgie.
Dans un environnement en croissance, certains processus et outils RH nécessitent aujourd'hui d'être structurés, fiabilisés et harmonisés.

Le poste s'inscrit dans ce contexte avec un double enjeu :
assurer la gestion opérationnelle RH au quotidiencontribuer activement à la structuration et à l'amélioration des pratiques

Votre rôle.

Votre mission principale consiste à sécuriser et structurer l'administration RH, en apportant des solutions concrètes dans un environnement où tout n'est pas encore formalisé.
Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels et sur la mise en place d'outils et de process permettant de fiabiliser l'activité.

Votre quotidien.

Administration RH
Constituer les dossiers d'embaucheRédiger les contrats de travail à partir de trames existantesGérer les avenants liés aux évolutions de posteRépondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, congés, etc.)Réaliser les accueils RHAssurer le suivi des stagiairesÊtre un point de contact RH pour les collaborateurs et collaboratrices

Interface paie
Collecter et transmettre les variables de paieFiabiliser les données en amont pour sécuriser les traitements

Suivi et pilotage RH
Mettre en place ou refondre des indicateurs RHCréer des outils de suivi (intérim, alternance, etc.)Mettre à jour et fiabiliser les dossiers informatiques RH

Structuration et amélioration des process
Rédiger et mettre à jour les procédures RHCentraliser des informations aujourd'hui dispersées

Relations externes
Assurer le suivi des OPCO pour l'alternanceGérer l'administration des intérimaires (volumétrie significative)
Le profil recherché.

Vous disposez d'une expérience de plus de 5 ans en ressources humaines, sur un poste RH généraliste, ou Gestionnaire RH ou Chargé(e) RH, qui vous permet d'avoir le recul et l'autonomie nécessaire.

Vous avez évolué dans des environnements où vous avez dû :
mettre en place des outils de suivistructurer des pratiquesaméliorer des process existantsVous êtes à l'aise dans des contextes où tout n'est pas encore formalisé et savez apporter de la méthode.

Ce qui fera la différence.

Votre capacité à :
Structurer et organiser l'informationCréer des outils simples et efficacesFiabiliser des données et des processusPrioriser vos actions dans un environnement avec du volumeInscrire vos actions dans la durée

Pourquoi rejoindre ce poste.

Un rôle avec un réel impact sur l'organisation RHUne forte autonomie dans la manière de structurer et améliorerUne diversité de sujets (administration, process, outils, suivi)Un environnement qui laisse de la place à l'initiative

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.