CONSEILLER(ERE) TRANSITION ENERGETIQUE ET ECOLOGIQUE EN SANTE (H/F)

À propos du poste

Mission générale :
Assister les établissements et structures à établir le périmètre des besoins, élaborer le plan d'action permettant d'optimiser et de suivre la performance énergétique de tous les établissements sanitaires et médico-sociaux du GHT Assister les établissements du GHT dans la mise en uvre du « Décret tertiaire » Apporter un appui technique et opérationnel à la définition de la politique de transition énergétique et écologique du GHT, et à sa mise en uvre après validation par son comité stratégique, ainsi qu'au volet écoresponsable de chacun des projets d'établissement.

Accompagner les établissements du GHT dans leurs projets d'écoconception des soins.

Missions permanentes :
inscrites dans les objectifs partagés par les 3 établissements 1.

Suivi et analyse des consommations Collecte, traitement et suivi des données de consommation d'énergie, d'eau et de production de déchets, lorsque ces suivis sont identifiés comme nécessaires par les établissements.

Élaboration de bilans réguliers et identification des dérives ou marges de progrès, en réponse aux besoins exprimés.

2.

Pilotage et mise à jour des plans d'action Suivi de la mise en uvre des plans d'action (énergie, déchets, eau, biodiversité, etc.), en lien avec les objectifs validés par les directions.

Animation de revues régulières avec les référents techniques ou les directions, dans le cadre des actions retenues par l'établissement.

Contribution aux démarches de performance et d'efficience en lien avec les directions et services concernés.

3.

Veille réglementaire et stratégique Suivi des évolutions réglementaires en lien avec l'environnement (décret tertiaire, loi AGEC, décret BACS, etc.) et diffusion ciblée de l'information aux établissements concernés.

Identification d'opportunités de financements (CEE, ADEME, Région), et appui aux établissements qui souhaitent les mobiliser.

4.

Accompagnement à la certification et aux audits Participation aux démarches de certification ou d'audit externe, à la demande des établissements concernés.

Appui à la formalisation des éléments de preuve et aux visites sur site, selon les besoins exprimés par les équipes locales.

5.

Sensibilisation et mobilisation des acteurs Ecoconception des soins.

Conseil auprès des équipes engagés dans un projet d'écoconception des soins.

Conduite de projets transversaux à enjeux techniques (Energie, eau, air) majeurs.

Production d'outils et de méthodes.

Animation de temps d'échange, de sensibilisation ou de formation à destination des agents, lorsqu'une demande est formulée par un établissement ou un service.

Soutien aux initiatives locales portées par les services (tri, lutte contre le gaspillage, etc.), en accompagnement des porteurs de projets.

6.

Production de livrables et de rapports Rédaction de bilans, de notes techniques et de supports à destination des directions ou des instances, dans le cadre des priorités définies par le GHT ou les établissements.

Contribution aux rapports annuels obligatoires (bilan GES, déclaration GIDAF, etc.), à la demande ou en appui des référents désignés.

7.

Coordination GHT et mise en réseau Organisation de temps d'échange entre établissements du GHT sur les pratiques environnementales, lorsque ce besoin est identifié par les directions.

Mutualisation d'outils et de retours d'expérience, en fonction des attentes exprimées par les établissements.

Le CTEES est force de propositions dans son domaine de compétences et périmètre d'exercice auprès du comité ad hoc représentant des directions du GHT.

Missions spécifiques :
localisées sur 1 établissement ou sur la durée d'un projet 1.

Appui aux projets techniques Participation à la conception et au suivi de projets de travaux, d'investissements ou d'organisation à enjeu énergétique ou écologique, lorsque les établissements en expriment le besoin.

Analyse du retour sur investissement et recherche d'optimisations environnementales, à la demande des directions techniques ou de projet.

2.

Contribution aux réponses à des appels à projets régionaux et nationaux Mission sur un établissement :
Les missions localisées font l'objet d'une information auprès des membres du comité ad hoc Le temps dédié à ces missions tient compte des impératifs communs au GHT Conditions de rémunération :
selon profil.

Conditions de contrat :
CDI avec période Essai 4 mois renouvelable.

Pour tout renseignement, contacter :
Mme F.

DECAVEL, Directrice Qualité gestion des Risques Partenariat patients (*) Mme C.

SIMONIN, Directrice des Ressources Humaines (*)

Contrat :
CDD;CDI