Conducteur régleur de lignes automatisées (H/F)

À propos du poste

Description du poste :

Nous recherchons pour notre client acteur dans l'ectricite, des Conducteur de ligne automatique (H/F) pour démarrer dès que possible

Ce job se situe à Beaumont le Roger

Le rythme de travail pour cette mission sera en 2/8 (6h - 13h // 13h - 20h)

Avantages de la mission

Acomptes dès le 1er jour travaillé

Une épargne rémunérée à 10%

Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET

Diverses primes

Directement rattaché au responsable d'entrepôt, vous assurez les tâches suivantes Conduire la ligne de production en respectant les modes opératoires (ordre de fabrication dans , réglages, changements de série, contrôles, approvisionnement), les instructions qualité à poste et les plans de contrôle Piloter, en respectant les modes opératoires définis, les changements de série Assurer le maintien de l'équipement dans son état de performance optimale par la réalisation systématique de la maintenance préventive de niveau 1 et/ou 2 Réaliser les diagnostics de premier niveau des défauts machines Assurer la traçabilité du produit en validant les différentes étapes du process ou enrenseignant la

feuille de suivi de série Renseigner les indicateurs d'activité (sécurité, qualité, niveau de service, efficacité) en expliquant les causes de déperdition (temps rouge Participer aux (AIC1) de début et de fin de faction en faisant remonter les principaux aléas, en proposant des actions d'amélioration à travers le processus de suggestion ainsi qu'à celui de remontée de situations dangereuses.

La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 1896€ / mois.

Description du profil :

Nous recherchons des profils Vous detenez une expérience professionnelle en milieu industriel

Nous vous informons que des postes avec présence de champs magnétiques existent au sein de l'établissement, notamment sur les secteurs Contacts et Circuits. Ces postes sont déconseillés aux personnes porteuses de pacemakers ainsi qu'aux femmes enceintes. Si vous êtes concerné(e) par l'une de ces situations, nous vous recommandons d'en informer le médecin du travail lors de votre visite médicale, afin qu'il évalue les éventuelles contre-indications.