Conducteur de Travaux Charpente Métallique H/F
asap.work · 91 - Corbeil-Essonnes · 2026-09-25
À propos du poste
Nous recherchons un Conducteur de Travaux Charpente Métallique H/F sur Corbeil-Essonnes. Vous assurerez le pilotage autonome de plusieurs chantiers de charpente métallique. Vous serez responsable de la gestion budgétaire et commerciale tout en maintenant des relations étroites avec les maîtres d'ouvrage et les bureaux de contrôle.
Vos futures missions :
- Pilotage budgétaire autonome des affaires (P&L chantier, suivi avancement/facturation).
- Gestion de 3 à 6 chantiers simultanément avec délégation aux chefs de chantier.
- Chiffrage et réponse aux appels d'offres : décomposition des coûts, marge, etc.
- Gestion contractuelle et suivi de la traçabilité écrite.
- Animation de réunions avec les parties prenantes (MOA, architectes).
- Pilotage de la certification NF EN 1090 et audits.
- Développement commercial et entretien du portefeuille clients.
Où : Corbeil-Essonnes (91100)
Pour combien : à partir de 45kEUR brut/an
Type de contrat : intérim
Entre nous ça va coller si vous avez :
- 10 années d'expérience en charpente métallique dont 5 ans en conduite de travaux.
- Un permis B valide (obligatoire pour ce poste).
- Une expérience de chiffrage en autonomie complète.
- Maîtrise de la norme NF EN 1090 et de l'Eurocode 3.
- Aisance relationnelle avec les maîtres d'ouvrage et architectes.
Les + de la mission :
- Cabinet spécialisé uniquement en BTP.
- Mise en relation rapide avec des entreprises qualifiées.
- Accompagnement personnalisé tout au long du processus.
- Confidentialité garantie.
Offres similaires
- Conducteur / Conductrice d'engins de travaux publics (H/F)PARKER INTERIM · Corbeil-Essonnes
- Conducteur / Conductrice de travaux du BTP (H/F)CMBTP ETANCHEITE · Corbeil-Essonnes
- Conducteur de travaux métallerie (H/F)EXPERTNET TECHNOLOGIES SA · Corbeil-Essonnes
- Conducteur de travaux VRD (H/F)DGE INTERIM · Corbeil-Essonnes
Votre prochain poste est déjà ici.
Parcourez les offres en direct de milliers d'employeurs, gardez celles qui méritent un second regard et laissez JobBob surveiller le reste.