Business Development Representative FR/EN

Over deze functie

En tant que Business Development Representative, vous jouez un rôle essentiel dans le développement commercial de l’entreprise. Vous êtes chargé(e) d’identifier de nouvelles opportunités, de qualifier les prospects et de générer des rendez-vous de qualité pour les équipes de vente.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing afin d’assurer un pipeline commercial performant et de contribuer activement à la croissance de l’entreprise.

**Vos responsabilités**

* Identifier et prospecter de nouvelles opportunités commerciales via des actions de prospection sortante (cold calling, e-mails, LinkedIn, etc.). * Être le premier point de contact des prospects et assurer une approche professionnelle et impactante. * Qualifier les prospects sur base de critères prédéfinis afin d’évaluer leur potentiel. * Organiser des rendez-vous qualifiés pour les équipes commerciales et transmettre toutes les informations nécessaires à leur préparation. * Assurer un suivi rigoureux des interactions et opportunités dans le CRM. * Collaborer étroitement avec les équipes Sales et Marketing afin d’optimiser les actions de prospection et la performance du pipeline. * Participer à l’amélioration continue des processus de génération de leads et de prise de rendez-vous.

Profil

* Vous disposez d’une première expérience réussie en tant que BDR, SDR ou dans une fonction commerciale orientée prospection. * Vous maîtrisez parfaitement le français et possédez un bon niveau d’anglais professionnel. * Vous êtes à l’aise avec les outils CRM et les environnements orientés résultats. * Vous appréciez les contacts téléphoniques et possédez d’excellentes compétences en communication. * Vous êtes proactif(ve), autonome et motivé(e) par l’atteinte d’objectifs. * Vous aimez travailler en équipe et collaborer avec différents départements

* Un environnement de travail moderne et stimulant offrant de réelles perspectives d’évolution. * Une culture d’entreprise positive, collaborative et centrée sur les personnes. * Un mode de travail hybride favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. * Des horaires flexibles ainsi que la possibilité d’opter pour une semaine de travail de 4 ou 5 jours. * Un package salarial attractif complété par de nombreux avantages extralégaux : chèques-repas, assurances, indemnité de télétravail, jours de congé supplémentaires, etc. * L’opportunité d’intégrer une entreprise en pleine évolution, soutenue par des investissements importants dans les nouvelles technologies et l’innovation.