Business controller

Over deze functie

Financiële sturing in een projectgedreven technische omgeving vraagt meer dan correcte rapportering. Het gaat om het bewaken van marges, het begrijpen van voortgang en het tijdig signaleren van risico's binnen complexe dossiers. In deze rol staat de controller dicht bij de operatie en vormt die een inhoudelijke sparringpartner voor projectleiding en management.

De organisatie opereert binnen een technisch-industrieel kader waar maatwerk, engineering en uitvoering samenkomen. Projecten variëren in scope en complexiteit en vereisen een nauwgezette financiële opvolging over meerdere fases heen, met aandacht voor kwaliteit, veiligheid en rendabiliteit.

De controller versterkt het finance team als analytische spilfiguur en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van processen, rapportering en systemen. De functie biedt inhoudelijke diepgang, impact op beslissingen en ruimte om mee te bouwen aan een stabiele financiële structuur.

Controller - Functieomschrijving:

* Financiële projectcontrole door systematische analyse van uren, materiaalverbruik en voortgang tegenover budget, inclusief maandelijkse WIP-bepaling en inhoudelijk overleg met projectleiders en accountverantwoordelijken.
* Rapportering en forecasting via opvolging van budgetten, facturatie en salesforecast, waarbij cijfers worden vertaald naar heldere inzichten voor management en operationele teams.
* Proces- en systeemoptimalisatie door actieve betrokkenheid bij ERP-implementatie en het verbeteren van rapporteringstools, met focus op efficiëntie, betrouwbaarheid en schaalbaarheid.

Controller - Aanbod:

* Bruto maandloon tussen €3200-€4800 BR, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheidsniveau.
* Mobiliteit op maat via een bedrijfswagen met laadpas, bruikbaar binnen de Benelux, afgestemd op functie en verplaatsingsbehoefte.
* Uitgebreide verzekeringen met hospitalisatieverzekering (inclusief gezinsleden), groepsverzekeringen voor aanvullend pensioen en overlijdensdekking, volledig gefinancierd door de werkgever.
* Inkomensbescherming dankzij een verzekering arbeidsongeschiktheid die bij langdurige ziekte een aanvulling voorziet tot 75% van het loon.
* Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques per gewerkte dag, een maandelijkse netto thuiswerkvergoeding en een jaarlijkse winstpremie gekoppeld aan bedrijfsresultaten.
* Flexibel verloningsbeleid via een cafetariaplan met keuzemogelijkheden zoals fietsleasing of multimedia, inzetbaar na een initiële tewerkstellingsperiode.
* Sterke work-life balans met glijdende werkuren, een 39-urenweek en een ruim verlofpakket bestaande uit wettelijke dagen, ADV, extra-legale en anciënniteitsgebonden verlofdagen.
* Stabiele werkomgeving waar expertise wordt gewaardeerd en waar ruimte is voor professionele groei, inhoudelijke betrokkenheid en langdurige samenwerking.