Beleidsmedewerker starttoetsen

Over deze functie

De Universiteit Gent is een wereld op zich. 15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs, onderzoek en ondersteunende diensten.

Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

Als beleidsmedewerker starttoetsen is je opdracht tweeledig. Enerzijds sta je mee in voor onderzoek naar de validiteit van toetsen. Je zorgt voor data cleaning en -verwerking van grootschalige datasets, je legt je toe op kwantitatieve data-analyse en je zorgt voor rapportering van resultaten. Anderzijds sta je mee in voor de verkenning van een traject naar de verdere uitbreiding van ijkingstoetsen en starttoetsen naar academische bacheloropleidingen buiten het STEM-domein.

Dit traject omvat een empirisch onderzoek naar beschikbare evidentie over de (predictieve) validiteit van generieke en opleidingsspecifieke vaardigheden en een oefening naar inhoudsvaliditeit en indruksvaliditeit via bevragingen bij opleidingen naar de specifieke startcompetenties die vereist zijn. In een volgende fase worden pilootafnames georganiseerd die toelaten om de validiteit van de geïdentificeerde componenten na te gaan.

* Je staat mee in voor **validiteitsonderzoek** van start- en ijkingstoetsen voor alle universiteiten in Vlaanderen. Je focust hierbij in het bijzonder **IRT- en DIF**\-analyses. * Je denkt mee na over de methodologie, analyse en resultaten van grootschalig **empirisch onderzoek**. * Je staat mee in voor de **uitrol van pilootafnames** in verschillende universiteiten in Vlaanderen. * Je werkt mee aan de **analyse en rapportering van onderzoeksresultaten**.

Werken bij UGent betekent

* een boeiende job bij een stabiele en maatschappelijk relevante werkgever * een aantrekkelijk en transparant salaris * een maandelijkse nettovergoeding * ecocheques * vakantiegeld en eindejaarstoelage * een aanvullend pensioenplan (voor contractuele medewerkers) of overheidspensioen (voor statutaire medewerkers) * een hospitalisatieverzekering (met de mogelijkheid om ook gezinsleden aan te sluiten) * 36 dagen vakantieverlof (bij fulltime tewerkstelling van 38u/week) aangevuld met jaarlijks vastgelegde brugdagen * terugbetaling van je abonnement openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding voor woon-werkverkeer * een ruim vormings- en opleidingsaanbod * ...

Voor het volledige aanbod verwijzen we graag door naar het vacaturebericht op de jobsite van de UGent: www.ugent.be/jobs