Beleidsmedewerker

Over deze functie

In samenwerking met je collega’s bied je interne beleidsondersteuning:

* Je ondersteunt bij ontwikkelen, implementeren en opvolgen van de algemene visie en beleid, in samenwerking met de algemeen directeur en het beleidsteam.
* Je bent verantwoordelijk voor interne beleidsondersteuning rond thema’s zoals relaties, intrafamiliaal geweld, slachtofferhulp, detentie,…
* Je ondersteunt het beleidsteam en de medewerkers in de ganse organisatie bij het realiseren van de strategische en operationele doelstellingen die worden geformuleerd in beleidsplannen en kwaliteitsplanning.
* Project- en procesmatig begeleiden van verbetertrajecten in de organisatie.
* Projectontwikkeling en -ondersteuning van zowel nieuwe als bestaande interne projecten.
* Voorbereiding en opmaak van subsidiedossiers, jaarverslagen en beleidsplannen.

In samenwerking met je collega’s zet je in op netwerking en innovatie:

* Vertegenwoordiging in sectorale expertengroepen en andere externe overlegorganen.
* Creatief op zoek gaan naar nieuwe kennis, inzichten en inspiratie. De blik naar buiten richten en op zoek gaan naar verbinding met innovators binnen en buiten de welzijnssector (vb. hogescholen, universiteiten, gebruikersorganisaties,…)

Je werkt aan het medewerkersbeleid:

* Je staat in voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers.
* Samen met een werkgroep sta je in voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen medewerkersbeleid, onthaalbeleid nieuwe medewerkers, VTO-beleid en stagebeleid.

Je bent communicatieverantwoordelijke:

* Je neemt uitvoerende opdrachten op zoals ontwerpen, content schrijven, opmaak nieuwsbrief, beheer sociale media…
* Je beheert het communicatiebeleid van CAW Zuid-West-Vlaanderen en voert uit.
* Je onderhoudt goede relaties met interne en externe stakeholders en pers.

* Een unieke en uitdagende job met een gevarieerd takenpakket.
* De kans om mee te werken in een organisatie met een belangrijke maatschappelijke relevantie.
* Voltijds contract (38u/week) van bepaalde duur (zwangerschapsvervanging) t.e.m. vermoedelijk april 2027.
* Aantrekkelijke verloning volgens diploma (PC 319.01: som baremas).
* Een actief vormings- en opleidingsbeleid met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
* Je kan rekenen op een gevarieerd loonpakket met o.a. maaltijdcheques, vergoeding woon-werk met het openbaar vervoer, fietsvergoeding, extralegale voordelen via Edenred, …
* Vanaf 35 jaar heb je recht op extra verlofdagen, afhankelijk van de leeftijd.
* Tewerkstelling in regio Zuid-West-Vlaanderen, met standplaats in Kortrijk.
* Flexibiliteit in uurregeling met aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé (bv. (telewerk, flexibel uurrooster,…).