Attaché d'administration hospitalière - Responsable secteur paie H/F

À propos du poste

-Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) :
coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans,
-Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ;
-Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ;
-Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ;
-Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ;
-Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL
-retraite, ARE, Stock d'heures) ;
-Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ;
-Contrôle de gestion sociale :
gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.P.R.D., gestion et rattachement des charges connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.A.E.

et autres enquêtes.

-Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales,
-Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites,
-Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi.

Profil de candidat recherché :

-Diplôme requis :
DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines.

* Compétences professionnelles :

-Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière
-Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière
-Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc)
-Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE
-Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL
-Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée
-Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle * Savoir-être :

-Management bienveillant et opérant
-Rigueur et méthodologie professionnelle
-Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais
-Autonome
-Aptitude au management d'une équipe
-Sens de l'écoute et de la communication
-Discrétion professionnelle

Contrat :
CDI