Assistant social / Assistante sociale (H/F)

À propos du poste

Dans ce cadre, notre direction logement accompagné recherche un.e travailleur.euse social.e pour le dispositif AVDL. Vous assurez le diagnostic social et l'Accompagnement Vers et Dans le Logement des ménages reconnus prioritaires au logement dans le Val de Marne (secteur EPT 11).
A travers les diagnostics et les mesures d'accompagnement (projet individualisé et gradué) vous permettez aux ménages d’accéder au logement pérenne et/ou de s’y maintenir en recherchant des solutions adaptées. Ces missions visent une insertion durable pour les ménages grâce au développement de leurs compétences et s’exercent en lien avec les partenaires de proximité.
Outre vos connaissances des dispositifs et du droit social lié au logement, vos qualités relationnelles, de communication et rédactionnelles vous permettront de répondre aux attentes du poste.
Le dispositif requière égalementDynamismeOrganisationDéplacements à prévoir (visites à domicile)
Vous serez sous la hiérarchie directe du chef de service du secteur et serez intégré.e au sein d'une équipe pluridisciplinaire, complétée par d'autres services d'accompagnement au logement.
Poste à pourvoir dès maintenant et basé à Boissy Saint Léger (94).

Conditions:
35h/sem en externat, horaires de journée, week-end et fériés non travaillés
Rémunération selon CCN 66 et reprise ancienneté
Déplacements sur le territoire d’intervention
Véhicules de service à disposition

- Travailleur.euse social.e - Diplôme d’Etat de travail social (CESF, AS ou ES)
- Connaissances des dispositifs et du droit social lié au logement
- Qualités relationnelles
- Sens de la communication
- Qualités rédactionnelles
- Permis B exigé

Avantages:
18 congés trimestriels à l'année en plus des congés payés
Horaires flexibles
Télétravail possible 1 jour par semaine
Pass Navigo remboursé à 50%
Mutuelle
CE

"L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail."