Architecte d'entreprise principal(e) - 363 FR

About this role

Date limite pour postuler : le 28 août, 2026
Joignez-vous à l’équipe d’EDC !
À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
Poste : Architecte d'entreprise principal(e)
Type d’emploi : Affectation permanente
Détails de la rémunération :

• Architecte d’entreprise 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 743 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Lieu de travail

• Exportation et développement Canada applique un modèle de travail hybride selon lequel les employés sont tenus de travailler au bureau deux jours par semaine. À compter de septembre 2026, cette exigence passera à trois jours par semaine. Cette transition sera mise en œuvre graduellement selon une approche progressive adaptée sur le lieu de travail des employés. (sous réserve de modifications).

• La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa.

• Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.
Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ».
À propos d’EDC
À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.
Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.

• Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.

• Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.

• Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.

• Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.
Aperçu de l’équipe :
Dirigé par le chef des services informatiques, le Groupe des solutions numériques et technologiques a vu le jour en 2023 afin de donner à nos clients et à nos employés les outils nécessaires pour conquérir le monde en offrant de façon cohérente des services numériques fiables et sécurisés. Le Groupe vise les objectifs suivants :

• Définir, instaurer et maintenir l’état cible en matière de technologie intégrée, le modèle de données cible et les activités technologiques nécessaires à la transformation opérationnelle d’EDC d’ici 2030.

• Créer et gérer la feuille de route numérique continue sur trois ans; ce document établit l’ordre d’obtention des résultats requis pour atteindre l’état cible en matière de technologie et en facilite la mise en œuvre dans tous les secteurs de l’organisation.

• Demeurer au fait des tendances sectorielles et des technologies émergentes pour qu’EDC dispose des outils numériques qui assureront sa pertinence sur le marché et lui permettront d’accroître la présence commerciale du Canada sur la scène internationale.

• Voir à la mise en œuvre intégrée des projets sur le plan du numérique, des données, des infrastructures et de la cybersécurité pour offrir une excellente expérience aux clients, aux utilisateurs et aux employés.

L’Équipe de l’architecture d’entreprise est de petite taille, mais exerce une influence décisive au sein du Groupe des solutions numériques et technologiques, qui propose des services stratégiques et tactiques essentiels à d’autres fonctions d’EDC et en leur nom. L’Équipe conçoit l’architecture en tant que service, autrement dit elle assume un rôle d’influenceur et de facilitateur lorsqu’il s’agit d’atteindre des objectifs et des résultats relevant de la responsabilité d’autres groupes. Elle définit la stratégie numérique et l’état cible technologique qui sous-tend les stratégies d’affaires d’EDC et en facilite l’exécution au moyen de cadres, de forums et d’analyses pratiques qui orientent la planification et servent de base aux décisions technologiques. L’Équipe doit veiller à ce que d’autres équipes liées à l’architecture ainsi que les équipes de la plateforme d’entreprise et les centres d’expertise concernés mettent en œuvre les aspects de la stratégie numérique qui leur incombent par le biais de différentes fonctions de gouvernance et de collaboration.
La feuille de route numérique d’EDC repose sur un principe d’architecture clé qui consiste à regrouper les applications de gestion disparates et isolées sur un nombre réduit de plateformes de pointe pour répondre aux besoins opérationnels, notamment Adobe Experience Manager, Salesforce et ServiceNow, soutenues par des plateformes transversales d’habilitation, de données et de technologie, notamment Microsoft 365/Azure et Data Bricks – bien que tous les besoins opérationnels ne devraient pas être pris en charge par les plateformes centrales d’entreprise et que certaines…