Arbomedewerker

Over deze functie

Grensarbeid zoekt voor Zuyd Hogesschool een arbomedewerker.

Zet jouw expertise in arbowetgeving in om medewerkers optimaal te ondersteunen en zo bij te dragen aan een gezonde en vitale werkomgeving binnen onze hogeschool.
Als arbomedewerker ben je een onmisbare schakel binnen ons arboteam. Je ondersteunt medewerkers, leidinggevenden, arboadviseurs en adviseurs Mens en Organisatie bij uiteenlopende arbo- en verzuimvraagstukken. Door vragen scherp te analyseren, de juiste partijen te verbinden en processen rondom de Wet Verbetering Poortwachter zorgvuldig te bewaken en administreren, zorg jij voor een professionele en mensgerichte ondersteuning die écht het verschil maakt.

Leidinggevenden en medewerkers nemen samen regie binnen het verzuimproces, met ondersteuning van een betrokken dienst Mens en Organisatie. Als arbomedewerker:
\-ben je een aanspreekpunt voor medewerkers als het gaat om vragen in het kader van verzuim of preventie van verzuim. Je verheldert de vraag of behoefte, zorgt voor een eerste triage en stemt vervolgacties, waar nodig, af met de arbo-adviseur en/of adviseur M&O en/of bedrijfsarts
\-voel je hierbij aan wat prioriteit heeft, initieer je activiteiten om de voortgang te waarborgen en weet je dit geheel op een prettige manier te bewaken
\-schakel je makkelijk tussen beleid en praktische uitvoering, waarbij je aandacht hebt voor de organisatie èn de mens
\-geef je informatie en voorlichting over wetgeving, beleid en procedures in het kader van verzuimbegeleiding en preventie. Je correspondeert hierover zelfstandig met medewerkers, leidinggevenden en adviseurs M&O
\-verzorg je de planning van spreekuren van de bedrijfsarts, nodig je medewerkers uit, plan en organiseer je het sociaal medisch teamoverleg en ondersteun je de bedrijfsarts in het kader van procesbegeleiding
\-beheer je het verzuimmanagementsysteem (XpertSuite) en monitor je adequate procesvoering en verslaglegging in het kader van de Wet verbetering poortwachter (WVP), de WIA, WGA en Ziektewet. Je signaleert wanneer een proces stagneert en doet indien nodig verbetervoorstellen
\-overleg je met externe partners (UWV, uitvoerder ZW, diverse providers etc) met als doel dat de zieke medewerker tijdig en juiste ondersteuning in het verzuimproces ontvangt. Binnen het gehele proces werk je accuraat en gestructureerd en houdt daarbij rekening met de tijdlijnen.

Werken bij Zuyd is bijdragen aan een ambitieuze hogeschool met sterke regionale wortels en een duidelijke blik op de toekomst. Met ruim 14.000 studenten en 30 lectoraten bouwen we elke dag aan onderwijs en onderzoek dat ertoe doet. We geloven in ieders unieke talenten. Het begint met jou - en we doen het samen. Bij Zuyd vind je kleinschalig en persoonlijk onderwijs, een open cultuur en een gedeelde passie voor ontwikkeling. Niet voor niets zijn we in de Keuzegids 2026 uitgeroepen tot beste grote hogeschool van Nederland.
Hier krijg je de ruimte om te groeien en impact te maken - voor studenten, het werkveld en de regio.

**Wat wij bieden**

\-Het betreft een vacature voor 0,4 fte. We willen beginnen met een jaarcontract.
\-Het salaris is maximaal schaal 8 cao-hbo. Dat betekent een bedrag van minimaal €
3353,32 en maximaal € 4595,29 bruto per maand op basis van een fulltime
aanstelling.
\-Vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 8,3%.
\-Ruim aantal vakantiedagen en de mogelijkheid om hybride te werken.
\-Professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.

Ter info voor de Belgische sollicitanten: Over het algemeen is de loonbelasting in Nederland lager waardoor een Nederlands nettoloon, afhankelijk van de gezinssituatie, vaak hoger is dan in België. Je kunt als werkzoekende bij onze partners terecht ([email protected]) voor gratis basisinformatie over het wonen en werken aan de andere kant van de grens. Het gaat dan vooral over sociale zekerheid, belastingen en arbeidsrecht.