Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

À propos du poste

Recrutement Aide-Soignant(e) / AES (H/F)
EHPAD - 81 lits
Et si vous exerciez votre métier dans un établissement à taille humaine, où le soin rime avec bienveillance, esprit d'équipe et organisation équilibrée ?
Notre EHPAD de 81 résidents recrute 3 Aides-Soignant(e)s ou AES pour renforcer son équipe. Equipe stable - pas de turn-over.

Postes à pourvoir dès septembre 2026
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Vos missions
Au cœur de la vie de l'établissement, vous :
- Accompagnez les résidents dans les actes de la vie quotidienne
- Réalisez les soins d'hygiène, de confort et de prévention
- Participez au maintien de l'autonomie et au respect de la dignité de chacun
- Travaillez en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire
- Contribuez activement au projet de soins et au projet de vie
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Organisation du travail
- Roulement sur 3 semaines
- 1 week-end travaillé sur 3 pour préserver un équilibre vie familiale et vie professionnelle
- Alternance de :
o Journées de 10h de travail (12h de présence)
o Journées de 7h le matin de 6h55 à 14h25

Poste à temps partiel 73.33%

Possibilité de compléter son temps de travail par la réalisation d'heures complémentaires dans la limite du maximum légal.
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Rémunération & avantages
- Rémunération selon la CCN 51, avec reprise d'ancienneté sur présentation de certificats de travail
-Les jours fériés sont payés ou récupérés, y compris ceux tombant un jour de repos
-Une prime de gratification de 150€ bruts sous condition de présence versée en septembre
-Une mutuelle familiale à moins de 46€ par mois quel que soit le nombre de personne

- Avantages CSE :
o Chèques cadeaux à Noël 180€
o Chèques vacances Juin 200€
o Chèques culture août 50€
- Un environnement de travail stable, respectueux et convivial
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Profil recherché
- Diplôme DEAS ou DEAES requis
- Sens de l'écoute, empathie et esprit d'équipe
- Professionnalisme, rigueur et respect des protocoles
- Débutant(e) accepté(e) - accompagnement à la prise de poste assuré et doublures programmées

Nous avons des journées de remplacements non pourvues en juin juillet et août - possibilité de faire un CDD en amont afin de découvrir l'établissement et l'équipe avant de s'engager avec un CDI.